| Summary: | This master's thesis deals with impostor syndrome in the workplace. Imposter syndrome is characterized by doubts and feelings of personal and professional incompetence that persist despite achievements, that the individual is unable to internalize. This thesis is based on quantitative research using 8 in-depth interviews, and its aim is to offer insight into the feelings of Czech working individuals suffering from this phenomenon. It will examine how these feelings affect their productivity and working outcomes, how these individuals accept feedback, and how they experience failure. This thesis also investigates the causal origins of impostor feelings and uncovers factors that increase and decrease their intensity. This master's thesis has ambitions to offer relief to individuals with similar feelings to show they are not alone, that their feelings are induced in reaction to certain pressures, and offers potential ways to reduce the intensity of their experience. Diplomová práce se zabývá tématem syndromu podvodníka v pracovním prostředí. Syndrom podvodníka je charakterizován pochybnostmi a pocity osobní a profesní neschopnosti, které přetrvávají navzdory dosaženým úspěchům, které si jedinec nedokáže internalizovat. Cílem práce je na základě kvalitativního výzkumu s využitím 8 hloubkových rozhovorů poskytnout vhled do toho, jaké zažívají pocity čeští pracující jedinci trpící tímto fenoménem, jaké mají tyto pocity vliv na produktivitu a pracovní výstup. Jak tito jedinci přijímají zpětnou vazbu a jak prožívají selhání. Tato práce také zjišťuje příčiny vzniku podvodných pocitů a odhaluje faktory, které zvyšují a snižují jejich intenzitu. Diplomová práce má ambice poskytnout jedincům s podobnými pocity úlevu v tom, že nejsou sami, že jejich pocity jsou vyvolané v reakci na nějaké tlaky a nabízí možné cesty, jak zmírnit intenzitu jejich prožívání.
|
|---|