| Summary: | Hlavním cílem této práce je zhodnotit roli fyzické atraktivity na trhu práce, především pak s důrazem na proces diskriminace ze strany zaměstnavatele a genderové rozdíly. Teoretická část obsahuje definici jednotlivých typů diskriminace na pracovním trhu, přiblížení současného trhu práce v ČR a dosavadní teoretické přístupy a příklady experimentů z oblasti ekonomie krásy. V praktické části je prezentován konkrétní výzkum, který byl proveden na základě online dotazníkového šetření. Proměnná krásy byla pomocí sumačního indexu sestavena ze sebehodnocení vzhledu, hodnocení vzhledu tříčlennou porotou a hodnoty BMI. Testováno bylo 7 stanovených hypotéz na základě Spearmanova koeficientu pořadové korelace a analyzovány tak byly různé aspekty, ve kterých se prémie za krásu může ve zkoumané oblasti trhu projevovat. Byly potvrzeny hypotézy o vztahu atraktivity a výše příjmu, rychlosti nalezení požadovaného zaměstnání, rychlosti kariérního růstu a zvýhodnění žen, jejichž nadřízený je muž. I přes nedostatečnou velikost výzkumného souboru, generujícího spíše orientační výsledky, lze usuzovat, že ve zkoumané oblasti trhu s absolventy ekonomického směru se diskriminace na základě fyzické atraktivity realizuje. Navíc se ukázalo, že vzhled považují sami dotazovaní jako důležitý faktor úspěchu při výběrovém řízení a přisuzují mu v tomto ohledu značný význam. The aim of this thesis is to evaluate role of beauty on the labour market, mainly with emphasis on employment discrimination and gender differences. Existing approaches of economics of beauty and examples of experiments are introduced in the theoretical part as well as discrimination models and situation of labour market in the Czech Republic. The practical part is based on the research with online questionnaire survey. The variable of beauty consists of respondent´s self-evaluation, panel evaluation and BMI, statistically set up by summation. The verification of 7 outlined hypothesis are done through the Spearman´s rank correlation coefficient and so various aspects of beauty reward are analysed. The relation between attractiveness and wage, job finding rate, career growth rate and favouring of women with men superior was confirmed. Despite the insufficient survey sample size, which brought rather indicative results, it is possible to conclude that in the examined area with economic graduates the discrimination due to physical attractiveness is realized. Moreover, respondents stated that they consider physical appearance an important factor of success at selection procedure, so they themselves ascribe it significant value in this respect.
|
|---|