| Summary: | UiT Norges arktiske universitet ved Institutt for samfunnsmedisin har gjennomført følgeforskning på HelseIArbeid – Bedriftstiltaket (HIA) i Troms og Finnmark. Prosjektet er finansiert med FoU-midler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet og interne midler fra UiT. Tiltaket innebærer en satsing på helsefremmende og forebyggende kunnskapsformidling på arbeidsplassen, som grunnlag for mestring og arbeidsdeltakelse. Denne rapporten har sitt grunnlag i kvalitativ, etnografisk forskningsmetode, der målet var å få kunnskap om hvordan ansatte og ledelse på arbeidsplassene tenkte om – og opplevde å delta i HelseIArbeid. Hvordan ble tiltaket tatt imot, og hvordan virket det på arbeidsplassene? Metoden har bestått av deltakende observasjon, feltsamtaler og semistrukturerte intervjuer med ledelse og ansatte på to arbeidsplasser i Troms- og Finnmark fylke i perioden 2019-2022. (Forskningsprosjektet har også en kvantitativt orientert del, som vil komme med resultater etter hvert). Noen funn HIA-intervensjonen ble av de fleste ledere og ansatte opplevd som nyttig og verd å bruke tid og penger på HIA-intervensjonen opplevdes å gi økt innsikt og forståelse for alminnelige helseplager i arbeidssituasjonen, eller å gi økt bevisstheten om tematikkene i hverdagen HIA intervensjonen stimulerte til dialog om tilrettelegging av arbeidsoppgaver og flere mente de selv eller kolleger hadde økt tilstedeværelsen på arbeid HIA-intervensjonen kan bidra positivt til arbeidsmiljøet og bidra til mer inkluderingskultur Gruppearbeidene og deres relevante oppgaver var en viktig og høyt verdsatt del av modulene Det er viktig at HIA er bevisst og tydelig i sin kommunikasjon: Hva er bakgrunnen for at HIA-teamet kommer til arbeidsplassen og hva er formålet med intervensjonen? Det bør velges få budskap i hver modul, slik at budskapene som formidles blir tydelig.
|
|---|