| Summary: | Fraflytting og sentralisering er ikke ukjente fenomener, og som vi vet er det enormt mange unge som flytter fra bygda til byen når de er ferdig med videregående skole. Formålet med denne studien var derfor å se på hva som kunne motivere unge til å bli igjen på bygda for å arbeide, i stedet for å flytte til storbyen. Valg av case falt på Sortland, en bygd i Nordland hvor handel står som hovednæring, og problemstillingen ble som følger: Hva motiverer arbeidskraften til å bli igjen på Sortland å jobbe for handelsstanden? For å besvare problemstillingen ble det tatt utgangspunkt i teori om intern migrasjon og motivasjonsteoriene The Self-Determination Theory, To-faktor teori og Målsettingsteori. Oppgaven bygger på en deduktiv og eksplorerende strategi, og datainnsamlingen ble gjennomført med kvalitativ metode. Det ble gjort åtte individuelle intervjuer med to forskjellige grupper av respondenter; fire som hadde blitt boende på Sortland etter videregående, og fire som hadde flyttet vekk. Empirien ble analysert, og funnene er drøftet i lys av teorier om intern migrasjon og motivasjon. Hovedfunnene i denne undersøkelsen viser at for å motivere arbeidskraften til å bli igjen på Sortland må tilbudet til høyere utdanning økes. Bedriftene i handelsstanden må satse mer på de unge, og la flere få muligheter til å søke på stillingene som er ledige. I følge undersøkelsen flytter de unge vekk for å ta høyere utdanning slik at de senere kan få seg karrierejobber med god lønn. Tilbudet til utdanning på Sortland er for dårlig, og selv om det finnes mange arbeidsplasser på dette stedet er det slik at man ”kun” får jobb via bekjentskap.
|
|---|