Pengaruh Profesionalisme, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Pelabuhan Perikanan Samudera Nizam Zachman Jakarta

• Main Author: Ruhimat, Ari
• Format: Thesis
• Language: English
• Published: 2013
• Subjects: 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja; Evaluasi Kinerja); sami
• Online Access: http://repository.ut.ac.id/980/; http://repository.ut.ac.id/980/1/41293.pdf

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengaruh profesionalisme, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Unit Pelayanan Teknis Pelabuhan Perikanan Samudera Nizam Zachman Jakarta. Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Hanif Al Rizal (2012), Sudarmadi (2007), Arief Dwi Sulistya (2008), Pirzada Sami Ullah Sabri, Muhammad Ilyas dan Zahra Amjad (2011), Yafang Tsai (2011), Shaghayegh Kiani Mehr, Somayeh Emadi, Hajar Cheraghian, Fatima Roshani, Fatemeh Behzadi (2012),dan ME Sempane, HS Rieger, dan G Roodt (2002). Penelitian ini dilakukan pada pegawai Unit Pelaksana Teknis Pelabuhan Perikanan Samudera Nizam Zachman Jakarta. Jumlah responden yang berpartisipasi sebanyak 110 orang pegawai. Analisis data Statistik dilakukan dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji F berdasarkan pengolahan SPSS diperoleh nilai F hitung sebesar 27.856. Karena nilai F hitung (27.856) > F tabel (2.69) dan nilai signifikansi (probabilitas) sebesar 0.000 <0.05, maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Profesionalisme (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Budaya Organisasi (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Besarnya pengaruh Profesionalisme (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Budaya Organisasi (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai(Y)sebesar 44.1%. Untuk menguji signifikansi parsial pengaruh X1, X2, dan X3 digunakan uji t dan diperoleh hasil sebagai berikut : 1) Untuk variabel profesionalisme (X1) diperoleh nilai t hitung sebesar 6,992. Karena t hitung (6,992) > t tabel (1,66) maka dapat disimpulkan bahwa profesionalisme (X1) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y); 2) Untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) diperoleh nilai thitung sebesar (−0,317) Karena thitung (−0,317) < ttabel (1,66) maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), 3) Untuk variabel budaya organisasi (X3) diperoleh nilai thitung sebesar 2,752. ...