IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU

• Main Author: Vukorepa, Dorotea
• Other Authors: Bilić, Andrijana
• Format: Master Thesis
• Language: Croatian
• Published: Sveučilište u Splitu. Pravni fakultet. 2020
• Subjects: izvanredan; otkaz; definicija; zatvor; zloupotreba; bolovanje; alkoholizam; pravne; norme; drugih; država; DRUŠTVENE ZNANOSTI. Pravo. Radno i socijalno pravo; SOCIAL SCIENCES. Law. Labor and Social Law; sami
• Online Access: https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/pravst:135; https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:170:543455; https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/pravst:135/datastream/PDF

Cilj ovog rada je pobliže objasniti temu izvanrednog otkaza ugovora o radu , dati što bolju definiciju istog , ali isto tako ukazati problematiku koja se javlja u teoriji i praksi. Potrebno je iskazati kako se radi o dosta kompleksnoj materiji , a zakonska definicija je dosta usko regulirana što ostavlja dosta prostora za razmišljanje. U ovom radu najprije sam se osvrnula na određivanje pojma prestanka radnog odnosa i otkaza ugovora o radu, zatim sam ukazala na različite vrste otkaza, te u samom meritumu rada sam definirala sami izvanredni otkaz, kao i razloge zbog kojeg isti može bit dan kao što su primjerice : istražni zatvor radnika, zlouporaba prava na bolovanje , kazneno djelo na poslodavčevu štetu, korištenje alkohola i sredstava ovisnosti na radnome mjestu. Kako bi se što bolje ostvario cilj koji se želi postići ovim institutom radnog prava , ističem kako se potrebno uzeti u obzir pravne sustave slične hrvatskom kao primjerice slovensko ili njemačko zakonodavstvo , ali isto tako potrebno je istražiti pravne norme drugih država kao što je primjerice britansko, francusko ili španjolsko. Na taj način pobliže bi se objasnila tematika izvanrednog otkaza u različitim država , te ostavila mjesta zakonodavcu za nadopunjavanje i preciziranje određenih nedostataka. The aim of this paper is to explain more closely the topic of the extraordinary termination of employment contracts , to give the best definition of it , but also to point out the problems that arise in theory and practice. It is necessary to show that this is quite a complex matter - and the legal definition is quite narrowly regulated which leaves plenty of room for reflection. In this paper, I first addressed the definition of termination of employment and termination of employment contracts, then I pointed to different types of of dismissal, and in the very merits of work I defined the extraordinary dismissal itself, as well as the reasons why it can be given, such as: investigative imprisonment of workers, abuse of the right to sick leave, ...