Čimbenici motivacije kadrova u ugostiteljskim poduzećima
Završnom je radu cilj prikazati koji su to čimbenici motivacije kadrova u ugostiteljskim poduzećima. Kao što je već vidljivo i iz samog naslova, osnovni pojam koji se provlači cijelim radom jest motivacija. Nastoji se definirati i objasniti koji faktori i zašto utječu na motivaciju zaposlenika. Uspj...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Bachelor Thesis |
| Language: | Croatian |
| Published: |
Sveučilište u Rijeci. Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu.
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.unirepository.svkri.uniri.hr/islandora/object/fthm:2511 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:283253 https://www.unirepository.svkri.uniri.hr/islandora/object/fthm:2511/datastream/PDF |
| Summary: | Završnom je radu cilj prikazati koji su to čimbenici motivacije kadrova u ugostiteljskim poduzećima. Kao što je već vidljivo i iz samog naslova, osnovni pojam koji se provlači cijelim radom jest motivacija. Nastoji se definirati i objasniti koji faktori i zašto utječu na motivaciju zaposlenika. Uspješna poduzeća svakodnevno aktivno osmišljavaju nove načine motivacije kako bi ne samo zadržala postojeće zaposlenike i podigla njihovu učinkovitost nego i privukla zaposlenike iz okruženja, odnosno iz konkurentskih poduzeća. Zaposlenicima se više ne prepušta da svoje kompetencije razvijaju sami u nekontroliranim uvjetima jer je to često riskantan potez. Poduzeća žele što prije doći do punog potencijala zaposlenika u ugostiteljstvu, utjecati na njihov razvojni put te kontrolirati cjeloviti proces. Motivatori su ključni, ali i nezaobilazni čimbenici u postizanju zapaženih rezultata te daljnjem napretku zaposlenika u ugostiteljskim zanimanjima. Svrha rada je odrediti koji su to motivacijski čimbenici koji u najvišoj mjeri utječu na zaposlenike u ugostiteljstvu te u skladu sa zaključkom odrediti koje su to promjene potrebne u motivacijskom sustavu zaposlenika kako bi on bio što efikasniji zarad boljeg poslovanja poduzeća. |
|---|