| Summary: | 1 Resumé Tato diplomová práce cílí na problematiku rovného postavení a rovných příležitostí osob pečujících o děti, tedy matek i otců, neboť se jedná o zásadní téma současné společnosti i pracovních vztahů. Důvodem je postupné nahrazování klasického rodinného modelu otce živitele a matky pečovatelky, způsobené přechodem k výrazně rovnoprávnějšímu postavení žen ve společnosti, modelem moderní dvoupříjmové rodiny, ve které chtějí být oba rodiče zapojeni jak do péče a výchovy společných dětí, tak do pracovního prostředí. Náplní této práce je komparace právní úpravy České republiky a severských zemí, tedy Finska, Švédska, Norska, Dánska a Islandu, jejichž rodinné politiky jsou popsány v úvodních kapitolách. Severské země zaujímají v oblasti rodinné politiky zcela specifický přístup genderově neutrálních států, ve kterých pohlaví nehraje téměř žádnou roli. Zaměřují se na vytvoření zcela rovné společnosti s prootcovským přístupem v podobě výrazného zapojení mužů do péče a výchovy dětí. Odvrácenou stranou takovéto rovnosti je vznikající diskriminace, která je podrobně popsána ve třetí kapitole. Podpora rodin a jejich zapojení do pracovního života dala vzniknout novému diskriminačnímu důvodu objevujícímu se v pracovněprávních vztazích, a to rodičovství. Problém se v tomto případě týká jak žen, tak mužů, a proto. 1 Summary The focus of the thesis are the issues of equal status and equal opportunities for individuals caring for children, i.e., mothers and fathers, as this is an important topic of the current society and working relationships. The reason for that is the gradual transition from the classical family model of the father-breadwinner and the mother-caregiver to a modern dual-breadwinner model, with a significantly more equal position of women in society, in which both parents want to be involved both in the care and upbringing of their children as well as in the working environment. This work compares legal regulations of the Czech Republic and the Nordic countries, namely Finland, Sweden, Norway, Denmark, and Iceland, whose family policies are described in the introductory chapters. Nordic countries have a rather specific approach in the area of family policy leading to a gender-neutral state where gender plays almost no role. They are focused on creating a fairly equal society with a pro-father approach in the form of a strong involvement of men in childcare and education. The other side of such equality is the emergence of discrimination, described in detail in the third chapter. The support of families and their involvement in working life has given rise to a new discriminatory reason in labour law. Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Department of Labor Law and Social Security Law Právnická fakulta Faculty of Law
|
|---|