Uloga komunikacije u organizacijama
Komunikacija kao prijenos informacija, ideja, stavova ili emocija od jedne osobe ili grupe drugoj osobi ili grupi, svakodnevica je u ljudskom životu. Komunikaciju predstavlja svaka ljudska radnja. U radu je pokazana uloga komunikacije u organizacijama, njena važnost za funkcioniranje organizacije te...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Master Thesis |
| Language: | Croatian |
| Published: |
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Pravni fakultet Osijek. Katedra gospodarskih znanosti.
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/pravos:117 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:518368 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/pravos:117/datastream/PDF |
| Summary: | Komunikacija kao prijenos informacija, ideja, stavova ili emocija od jedne osobe ili grupe drugoj osobi ili grupi, svakodnevica je u ljudskom životu. Komunikaciju predstavlja svaka ljudska radnja. U radu je pokazana uloga komunikacije u organizacijama, njena važnost za funkcioniranje organizacije te je isto tako objašnjen sam pojam organizacije. Kvalitetnijom komunikacijom u samim organizacijama pridonosi se uspješnosti svih organizacija. Posebice je važna za menadžere, jer sve što menadžeri rade uključuje komuniciranje. Njihov se posao sastoji od mnogobrojnih sastanaka, razgovora, telefonskih poziva, pisanja izvještaja i sl., za što im je važna usmena i pisana komunikacija, odnosno razvijene komunikacijske vještine. U radu se analiziraju oblici komunikacije, komunikacijski stilovi i komunikacijski proces. Problemi komunikacije u organizacijama isto su obuhvaćeni u ovom radu kao i mogući način rješavanja istih radi boljeg funkcioniranja komunikacije. Na kraju rada dijelom je prikazana i kultura komuniciranja odnosno organizacijska kultura i komunikacija gdje se može vidjeti kako kultura komuniciranja u organizacijama zapravo ima jednu od većih uloga radi boljeg funkcioniranja organizacije. Loša komunikacija u većini slučajeva vodi do slabijeg uspjeha prilikom obavljanja radnih zadataka ili uspostavljanja loših odnosa kod suradnika . Može se reći da je mnogo prepreka uspješnom komuniciranju te se iste mogu podijeliti na prepreke na razini pojedinca i prepreke na razini organizacije.Prepreke na razini pojedinca posljedica su individualnih karakteristika i ponašanja pojedinaca u situacijama u kojima se nalaze te ih je potrebno svesti na minimum radi boljeg funkcioniranja same organizacije.Također može se reći kako je sami razvoj komunikacijskih vještina menadžera u organizacijama i odnos sa samim zaposlenicima postalo djelom cjelokupnog razvoja organizacija k boljem. Communication as transfer of information, ideas, opinions or emotions from one person or group to another person or a group is an everyday ... |
|---|