Appel de soumissions - L’apprentissage professionnel innovant en éducation à la petite enfance : inspirer l’espoir et l’action

• Published in: Journal of Childhood Studies
• Main Author: Childhood Studies, Journal of
• Format: Article in Journal/Newspaper
• Language: unknown
• Published: Canadian Association for Young Children 2016
• Subjects: Canada; Hobbs; Kirova; Mooney; Nunavut; Regina; Territoires du Nord-Ouest
• Online Access: https://journals.uvic.ca/index.php/jcs/article/view/16400; https://doi.org/10.18357/jcs.v41i3.16400

Rédacteurs invités: Joanne Lehrer (Université du Québec en Outaouais), Christine Massing (Université de Regina), Scott Hughes (Université Mount Royal), Alaina Roach O’Keefe (Université de l’Île-du-Prince-Édouard)Non seulement l’apprentissage professionnel est-il considéré comme essentiel à l’amélioration de la qualité éducative et comme soutien à l’apprentissage et au développement des enfants (par exemple, Lazarri et al., 2013, Vandenbroeck et al., 2016), mais certains éléments de la formation initiale et continue ont été identifiés comme critiques pour transformer les identités professionnelles et la pratique des éducatrices (en SGÉ) et des enseignantes (au préscolaire). Par exemple, la réflexion critique et soutenue (Thomas et Packer, 2013), les expériences d’apprentissage ciblant des équipes entières (Vangrieken et al, 2016), les pratiques collaboratives qui visent le pouvoir d’agir des praticiennes (Helterbran et Fennimore, 2004) et la direction (Dolmer et al., 2008) sont toutes considérées comme des moyens efficaces afin de soutenir l’apprentissage professionnel.Bien qu’il semble y avoir consensus dans les écrits sur ce qui doit être fait, et même sur la façon dont cela devrait être fait, de nombreuses contraintes empêchent la mise en œuvre et le maintien d’un système d’apprentissage professionnel durable et transformationnel en éducation à la petite enfance. Vandenbroeck et ses collaborateurs (2016) vont au-delà de l’accent mis sur les individus et les équipes en identifiant deux autres niveaux nécessaires pour des systèmes compétents d’apprentissage professionnel : des partenariats entre les programmes locaux de l’éducation à la petite enfance et les institutions sociales, culturelles et éducatives (collèges et universités); et la gouvernance en matière de vision, de finances et de suivi. Dans le contexte canadien, la Fédération canadienne des services de garde à l’enfance a également souligné l’importance d’une stratégie cohérente visant à renforcer la main-d’œuvre en services de garde éducatifs (CCCF, 2016). Toutefois, l’éducation à la petite enfance au Canada relève des gouvernements provinciaux et territoriaux. Par conséquent, les conditions, les règlements, les exigences de certification, les programmes et les systèmes d’éducation varient considérablement d’une province ou d’un territoire à l’autre. Les exigences en matière d’éducation pour la qualification, par exemple, peuvent comprendre une formation non formelle (dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut), une formation de courte durée, un certificat d’un an ou un diplôme de deux ans. Cela complique les efforts pour définir qui est le professionnel de la petite enfance et quelles sont les possibilités constitutives de l’apprentissage professionnel (Prochner et al., 2016). Bien que ces disparités puissent entraver l’élaboration d’une stratégie cohérente, Campbell et ses collaborateurs (2016) ont récemment affirmé que l’on pourrait approfondir les apprentissages, en partageant et en appréciant la riche diversité des approches en matière d’apprentissage professionnel, à la fois au sein des provinces et des territoires et intra provinces et territoires. De plus, des exemples provenant d’autres pays permettraient d’élargir la discussion et d’élargir notre compréhension des possibilités (Vandenboreock et al., 2016).Ce numéro spécial est donc consacré aux partages d’histoires d’espoir et d’actions concertées, reliant la théorie à la pratique. Nous attendons des propositions canadiennes et internationales liées aux pratiques d’apprentissage professionnel qui s’étendent au-delà des programmes individuels, mettant en vedette des partenariats et des efforts de mobilisation communautaire à l’intérieur et à travers différents contextes éducatifs liés à la petite enfance (Centres de la Petite Enfance, maternelle, halte-garderie, etc.) et en lien avec diverses thématiques : philosophiques, pratiques, critiques, transformatrices, personnelles et d’espoir. Chaque soumission répondra à une ou à plusieurs des questions clés, y compris, mais sans s’y limiter à :Comment conceptualiser l’apprentissage professionnel en éducation à la petite enfance?Comment établir et maintenir des partenariats efficaces pour favoriser l’apprentissage professionnel?Quelles stratégies de mobilisation communautaire transformatrice pourraient être partagées?Comment les stratégies novatrices peuvent-elles être appliquées à une plus grande échelle?Comment les pratiques d’évaluation et d’apprentissage professionnelles peuvent-elles être perturbées?Quelle histoire de l’apprentissage professionnel avez-vous besoin de (ou voulez-vous) raconter?Comment votre communauté a-t-elle été transformée par une activité, une pratique ou un évènement ou particuliers?Comment la vie et l’avenir des enfants peuvent-ils être façonnés positivement par l’engagement dans les partenariats et la mobilisation?Où pourrions-nous être dans 5, 10 ou 15 ans?Nous accepterons des soumissions dans des formats multiples, y compris des articles de recherche, des articles théoriques, des pièces multimédias, des œuvres d’art, des recensions de livres, etc. Ils peuvent être présentés en anglais, en français ou dans toute langue autochtone canadienne reconnue.La date limite pour les soumissions est fixée au 1er aout 2017. ReferencesCampbell, C., Osmond-Johnson, P., Faubert, B., Zeichner, K., Hobbs-Johnson, A. with S. Brown, P. DaCosta, A. Hales, L. Kuehn, J. Sohn, & K. Steffensen (2016). The state of educators’ professional learning in Canada. Oxford, OH: Learning Forward.Canadian Child Care Foundation [CCCF], (2016). An Early Learning and Child Care Framework for Canada’s Children. Retrieved from: http://www.cccf-fcsge.ca/wp-content/uploads/CCCF_Framework-ENG.pdfColmer, K., Waniganayake, M. & Field, L. (2014). Leading professional learning in early childhood centres: who are the educational leaders?, Australasian Journal of Early Childhood, 39(4), 103-113.Helterbran, V.R. & Fennimore, B.S. (2004). Early childhood professional development: Building from a base of teacher investigation. Early Childhood Education Journal, 31(4), 267-271.Lazarri, A., Picchio, M., & Musatti, T. (2013). Sustaining ECEC quality through continuing professional development: systemic approaches to practitioners’ professionalization in the Italian context. Early Years: An International Research Journal, 33(2), 133-145.Munton, T., Mooney, A., Moss, P., Petrie, P., Calrk, A., Woolner, J. et al., (2002). Research on ratios, group size, and staff qualifications and training in early years and childcare settings. London: University of London.Penn, H. (2009). Early childhood education and care: Key lessons from research for policy makers. Brussels: Nesse.Prochner, L., Cleghorn, A., Kirova, A., & Massing, C. (2016). Teacher education in diverse settings: Making space for intersecting worldviews. Rotterdam, The Netherlands: Sense Publishers.Thomas, S., & Packer, D. S. (2013). A Reflective Teaching Road Map for Pre-service and Novice Early Childhood Educators. International Journal of Early Childhood Special Education, 5(1), 1-14.Vandenbroeck, M., Peeters, J., Urban, M. & Lazzari, A. (2016). Introduction. In M. Vandenbroeck, M. Urban & J. Peeters (Eds.) Pathways to Professionalism in Early Childhood Education and Care, (pp. 1-14). London: Routledge.Vangrieken, K., Dochy, F., & Raes, E. (2016). Team learning in teacher teams: team entitativity as a bridge between teams-in-theory and teams-in-practice. European Journal Of Psychology Of Education - EJPE (Springer Science & Business Media B.V.), 31(3), 275-298. doi:10.1007/s10212-015-0279-0