Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid : En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag
Personalomsättning beskrivs av forskningen som ett komplext område där flera steg, känslor, tankar,orsaker och effekter påverkar tillsammans. Trots att det idag finns forskning som pekar på organisatoriska möjligheter till följd av personalomsättning är det fortfarande en process som ofta...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Swedish |
Published: |
Umeå universitet, Pedagogiska institutionen
2024
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-223695 |
id |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-223695 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-223695 2024-05-19T07:44:24+00:00 Alla gÃ¥r sÃ¥ smÃ¥ningom, ingen stannar kvar för alltid : En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag Selinder, Emelie 2024 application/pdf http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-223695 swe swe UmeÃ¥ universitet, Pedagogiska institutionen http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-223695 info:eu-repo/semantics/openAccess Personalomsättning Employee Turnover Municipal Turnover pÃ¥verkan Social Sciences Samhällsvetenskap Pedagogy Pedagogik Student thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2024 ftumeauniv 2024-04-30T23:35:21Z Personalomsättning beskrivs av forskningen som ett komplext omrÃ¥de där flera steg, känslor, tankar,orsaker och effekter pÃ¥verkar tillsammans. Trots att det idag finns forskning som pekar pÃ¥ organisatoriska möjligheter till följd av personalomsättning är det fortfarande en process som ofta mÃ¥lar upp en bild av negativ pÃ¥verkan för sÃ¥väl företaget som dess anställda. Till följd av en uppfattning om att processen kring personalomsättning potentiellt kan vara nÃ¥got som stannar pÃ¥ lednings- och chefsnivÃ¥ har syftet med studien varit att pÃ¥ ett djupare plan undersöka de mänskliga upplevelserna av begreppet. Detta genom att genomföra en intervjuundersökning bland medarbetare inom en utvald avdelning pÃ¥ en kommunal organisation i norra Sverige. Arbetet tog sÃ¥ledes sitt avstamp i att analysera hur den frivilliga personalomsättningen inom en kommunal organisation upplevs av medarbetarna samt om detta har inverkan pÃ¥ arbetsklimatet, teamdynamiken och arbetsgruppen. Genom att försöka identifiera faktorer som pÃ¥verkar personalomsättningen i stort syftar studien dessutom till att bidra med insikter som kan utgöra en grund för framtida förbättringsinitiativ för en ännu mer hÃ¥llbar arbetskultur. En studie som landar i ett resultat som presenterar att medarbetarna trots upplevd lÃ¥g personalomsättning kan vittna om utmaningar som följer. Utmaningar som slutligen har genererat i positiva effekter, där nya idéer, kompetenser,arbetssätt och rutiner fÃ¥tt ta plats. Dock upplever medarbetarna att organisationen kan fortsätta att utvecklas och växa inom omrÃ¥den som rör personalomsättning, omrÃ¥den som i studien sammanfattas och presenteras i framtida förändringsförslag. Bachelor Thesis Norra Sverige Umeå University: Publications (DiVA) |
institution |
Open Polar |
collection |
Umeå University: Publications (DiVA) |
op_collection_id |
ftumeauniv |
language |
Swedish |
topic |
Personalomsättning Employee Turnover Municipal Turnover påverkan Social Sciences Samhällsvetenskap Pedagogy Pedagogik |
spellingShingle |
Personalomsättning Employee Turnover Municipal Turnover påverkan Social Sciences Samhällsvetenskap Pedagogy Pedagogik Selinder, Emelie Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid : En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag |
topic_facet |
Personalomsättning Employee Turnover Municipal Turnover påverkan Social Sciences Samhällsvetenskap Pedagogy Pedagogik |
description |
Personalomsättning beskrivs av forskningen som ett komplext område där flera steg, känslor, tankar,orsaker och effekter påverkar tillsammans. Trots att det idag finns forskning som pekar på organisatoriska möjligheter till följd av personalomsättning är det fortfarande en process som ofta målar upp en bild av negativ påverkan för såväl företaget som dess anställda. Till följd av en uppfattning om att processen kring personalomsättning potentiellt kan vara något som stannar på lednings- och chefsnivå har syftet med studien varit att på ett djupare plan undersöka de mänskliga upplevelserna av begreppet. Detta genom att genomföra en intervjuundersökning bland medarbetare inom en utvald avdelning på en kommunal organisation i norra Sverige. Arbetet tog således sitt avstamp i att analysera hur den frivilliga personalomsättningen inom en kommunal organisation upplevs av medarbetarna samt om detta har inverkan på arbetsklimatet, teamdynamiken och arbetsgruppen. Genom att försöka identifiera faktorer som påverkar personalomsättningen i stort syftar studien dessutom till att bidra med insikter som kan utgöra en grund för framtida förbättringsinitiativ för en ännu mer hållbar arbetskultur. En studie som landar i ett resultat som presenterar att medarbetarna trots upplevd låg personalomsättning kan vittna om utmaningar som följer. Utmaningar som slutligen har genererat i positiva effekter, där nya idéer, kompetenser,arbetssätt och rutiner fått ta plats. Dock upplever medarbetarna att organisationen kan fortsätta att utvecklas och växa inom områden som rör personalomsättning, områden som i studien sammanfattas och presenteras i framtida förändringsförslag. |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Selinder, Emelie |
author_facet |
Selinder, Emelie |
author_sort |
Selinder, Emelie |
title |
Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid : En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag |
title_short |
Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid : En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag |
title_full |
Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid : En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag |
title_fullStr |
Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid : En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag |
title_full_unstemmed |
Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid : En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag |
title_sort |
alla gã¥r s㥠smã¥ningom, ingen stannar kvar fã¶r alltid : en kvalitativ studie om personalomsaìˆttning inom ett kommunalt bolag |
publisher |
Umeå universitet, Pedagogiska institutionen |
publishDate |
2024 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-223695 |
genre |
Norra Sverige |
genre_facet |
Norra Sverige |
op_relation |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-223695 |
op_rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1799484186754547712 |