| Summary: | Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä kysely Sodankylän kunnassa työskenteleville hoitajille (sairaanhoitaja, perus- ja lähihoitaja, hoito- ja hoiva-apulaiset), joiden työpaikka toimii ympärivuorokautisesti. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, miten hoitohenkilöstö koki vuorotyön ja 1.1.2020 voimaan astuneen työaikalain muutokset sekä millaisia kehittämisehdotuksia henkilöstö antaa työvuorosuunnitteluun. Kysely kohdennettiin viiteen eri työyksikköön: Hannuksen-kartano, Helmikoti, Hyvinvointikeskus Sopukan akuutti- ja kuntoutusosasto, Kuntoutumisyksikkö Kieppi ja Nutukas. Toimeksiantajana toimi Sodankylän kunta. Työhyvinvoinnin käsite on laaja ja jokainen voi kokea sen eri tavalla. Se ei rajoitu pelkästään työhön vaan kokonaisvaltainen hyvinvointi koostuu niin työstä kuin vapaa-ajasta. Vuorotyö tarjoaa vaihtelevuutta elämään, mutta se kuormittaa myös tutkitusti elimistöä sekä voi aiheuttaa perheen dynamiikassa ongelmia. Työajoilla on merkityksensä työhyvinvointiin, terveyteen ja työkykyyn, mutta yhtä oikeaa mallia ei työvuorosuunnitteluun ole. Opinnäytetyön tuloksista käy ilmi, että vuorotyö koettiin raskaana, mutta siinä on myös tiettyjä vapauksia, kuten arkivapaat. Tulosten mukaan uuden työaikalain jälkeiset muutokset on koettu haastavina, vapaa-aika oli vähentynyt entisestään, suunnitelmia vapaa-ajalle oli vaikea tehdä ja vaikutusmahdollisuudet omiin työvuoroihin eivät aina olleet mahdollisia. Tuloksista selvisi myös se, että vuorotyötä tehtäisiin kaikista haasteista huolimatta mieluummin kuin säännöllistä päivätyötä, mutta iso osa vastaajista ei usko jaksavansa sitä eläkeikään asti. Jatkotutkimusaiheena olisi hyvä tehdä kysely useammassa Sodankylän kunnan hoitoalan yksikössä. Saatujen tulosten avulla voisi kehittää hoitohenkilöstön työhyvinvointia. The purpose of this thesis was to conduct a survey among nurses working in the municipality of Sodankylä, including nurses, primary and community nurses, and nursing assistants, whose workplace operates around the clock. The aim of the thesis was to provide information on how the nursing staff experienced shift work and changes dictated by the Working Time Act that came into force on January 1st ,2020. In addition, the purpose was to find out what kind of development proposals the staff has for shift planning. The survey was targeted at five different work units; Hannuksenkartano, Helmikoti, Welfare Center Sopukka Acute and Rehabilitation Department, Rehabilitation Unit Kieppi, and Nutukas. The commissioner of this study is the municipality of Sodankylä. The concept of well-being at work is broad and everyone may experience it dif-ferently. Occupational well-being is not limited to work alone, instead, it consists of overall well-being during both work and leisure time. Shift work offers variability in life, but it also puts strain on the body and can cause problems in family dynamics. Working hours have an impact on well-being at work, health and ability to work. However, there is no one right model for shift planning. The results of this thesis show that shift work was perceived as heavy, but that it also includes certain freedom, such as free weekdays. According to the results, the changes after the new Working Time Act have been perceived as challenging. The results showed that leisure time had decreased even more, plans for leisure time were difficult to make, and opportunities to influence one's own shifts were not always possible. Based on the results, despite all the challenges, the staff preferred shift work rather than regular day work, yet, a large amount of the respondents did not think they could handle it till retirement age. As a potential topic for further research, it could be good to conduct the survey in even more care units in Sodankylä municipality. The results obtained could be used to improve the well-being of nursing staff.
|
|---|