Tiedotusvelvoitteet organisaation muutostilanteessa : Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun kielikeskus

• Main Author: Kansanoja, Anu
• Other Authors: Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu, Lapin ammattikorkeakoulu
• Format: Bachelor Thesis
• Language: Finnish
• Published: Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu 2011
• Subjects: muutos; organisaatioviestintä; yhteistoiminta; viestintä; henkilöstö; Kansainvälisen kaupan ja markkinoinnin suuntautumisvaihtoehto; fi=Liiketalous; hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi; förvaltning och marknadsföring|en=Business Management; Administration and Marketing|; Liiketalouden koulutusohjelma; Liiketalous; Tornio; Kemi-Tornio; Lapland
• Online Access: http://www.theseus.fi/handle/10024/33447

Kansanoja, Anu 2011. Tiedotusvelvoitteet organisaation muutostilanteessa. Opinnäytetyö. Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu. Kansainvälisen kaupan ja markkinoinnin suuntautumisvaihtoehto. 42 sivua. 2 liitettä. Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, miten Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu toimi kielikeskuksen perustamisvaiheen tiedottamisessa kielikeskuksen henkilöstölle ja kuinka Kemi-Tornion kielikeskushankkeen toteutuksesta on tiedotettu sekä kuinka tiedotus on henkilöstön keskuudessa onnistunut. Selvitän myös, miten yhteistoimintalain edellyttämä tiedotusvelvoite toteutui kielikeskuksen perustamisvaiheessa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tapaustutkimuksena. Opinnäytetyön viitekehys koostuu organisaatioviestinnästä ja laista henkilöstön ja työnantajan välisestä yhteistoiminnasta kunnissa ja kuntayhtymissä sekä sähköisistä artikkeleista. Empiirinen osa kerättiin Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun kielikeskuksen henkilöstölle suunnatulla lomakekyselyllä. Tutkimuksessa tarkastelin opettajilta saatuja kommentteja, joiden perusteella analysoin toimintansa aloittanutta kielikeskusta. Vastausten perusteella muu-tosprosessissa ilmeni asioita, joita tulisi ottaa huomioon tulevaisuudessa vastaavanlaisissa tilanteissa. Tämän tutkimuksen pohjalta todettiin, että muutoksen toteuttaminen on aikaa ja resursseja vievä kokonaisvaltainen prosessi. Muutos voidaan kyllä viedä läpi hetkessä, mutta henkilöstön sopeutumiseen on varattava huomattavasti enemmän aikaa. Ongelmilta voidaan välttyä, kun muutosprosessi suunnitellaan huolella ja sille varataan riittävästi aikaa. Kansanoja, Anu 2011. Information dissemination responsibilities in organizational change situations. Bachelor`s Thesis. Kemi-Tornio University of Applied Sciences. Business and Culture. 42 pages. 2 appendixes. The aim of my thesis is to clarify what action the management of Kemi-Tornio University of Applied Sciences took in disseminating information to the staff during the startup stages of the advanced foundation of the Lapland University Consortium (LUC) ...