Móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá Þórsberg ehf.
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Á tiltölulega stuttum tíma hefur íslenskt þjóðfélag tekið miklum breytingum. Frá því að vera tiltölulega einhæft bændasamfélag og fiskveiðiþjóð, yfir í nútímalegt samfélag. Þessar breytingar í gegnum árin hafa haft það í för með sér, að...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Thesis |
Language: | Icelandic |
Published: |
2006
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/1946/897 |
id |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/897 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/897 2023-05-15T13:08:44+02:00 Móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá Þórsberg ehf. Margrét Magnúsdóttir Háskólinn á Akureyri 2006 application/pdf http://hdl.handle.net/1946/897 is ice http://hdl.handle.net/1946/897 Starfsráðningar Starfsþjálfun Thesis Bachelor's 2006 ftskemman 2022-12-11T06:59:13Z Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Á tiltölulega stuttum tíma hefur íslenskt þjóðfélag tekið miklum breytingum. Frá því að vera tiltölulega einhæft bændasamfélag og fiskveiðiþjóð, yfir í nútímalegt samfélag. Þessar breytingar í gegnum árin hafa haft það í för með sér, að atvinnutækifæri landsmanna hafa aukist og orðið fjölbreyttari. Í kjölfar þess að atvinnutækifærunum hefur fjölgað, hefur myndast meiri hreyfanleiki á starfsfólki, og þar með hefur starfsaldur fólks innan fyrirtækja lækkað. Þar sem fyrirtæki vilja hafa sem minnsta starfsmannaveltu, leita þau allra leiða til svo verði. Á góðum stað stendur “í upphafi skyldi endinn skoða”. Það er góð ábending þegar verið er að ráða nýtt starfsfólk. Nauðsynlegt er að taka vel á móti nýju starfsfólki, til að því finnist það, frá fyrsta degi, vera velkomið til fyrirtækisins. Einnig þarf nýliðaþjálfunin að vera sterk, þannig að hinn nýráðni starfsmaður fái sem fyrst innsýn í störf sín og hætta á mistökum verði minni en annars. Verkefni þetta sem unnið var í samvinnu við Þórsberg ehf. á Tálknafirði miðaði að því að athuga hvort erlendum starfsmönnum fyrirtækisins fyndist að vel hefði verið tekið á móti þeim, og hvernig nýliðaþjálfunin hefði tekist til. Að fyrirtækið geti þannig fundið út, hvort þessi tvö atriði væru að skila sér rétt til nýrra erlendra starfsmanna. Lykilorð: Starfsmannaráðningar – móttaka – þjálfun. Thesis Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri Skemman (Iceland) Akureyri |
institution |
Open Polar |
collection |
Skemman (Iceland) |
op_collection_id |
ftskemman |
language |
Icelandic |
topic |
Starfsráðningar Starfsþjálfun |
spellingShingle |
Starfsráðningar Starfsþjálfun Margrét Magnúsdóttir Móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá Þórsberg ehf. |
topic_facet |
Starfsráðningar Starfsþjálfun |
description |
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Á tiltölulega stuttum tíma hefur íslenskt þjóðfélag tekið miklum breytingum. Frá því að vera tiltölulega einhæft bændasamfélag og fiskveiðiþjóð, yfir í nútímalegt samfélag. Þessar breytingar í gegnum árin hafa haft það í för með sér, að atvinnutækifæri landsmanna hafa aukist og orðið fjölbreyttari. Í kjölfar þess að atvinnutækifærunum hefur fjölgað, hefur myndast meiri hreyfanleiki á starfsfólki, og þar með hefur starfsaldur fólks innan fyrirtækja lækkað. Þar sem fyrirtæki vilja hafa sem minnsta starfsmannaveltu, leita þau allra leiða til svo verði. Á góðum stað stendur “í upphafi skyldi endinn skoða”. Það er góð ábending þegar verið er að ráða nýtt starfsfólk. Nauðsynlegt er að taka vel á móti nýju starfsfólki, til að því finnist það, frá fyrsta degi, vera velkomið til fyrirtækisins. Einnig þarf nýliðaþjálfunin að vera sterk, þannig að hinn nýráðni starfsmaður fái sem fyrst innsýn í störf sín og hætta á mistökum verði minni en annars. Verkefni þetta sem unnið var í samvinnu við Þórsberg ehf. á Tálknafirði miðaði að því að athuga hvort erlendum starfsmönnum fyrirtækisins fyndist að vel hefði verið tekið á móti þeim, og hvernig nýliðaþjálfunin hefði tekist til. Að fyrirtækið geti þannig fundið út, hvort þessi tvö atriði væru að skila sér rétt til nýrra erlendra starfsmanna. Lykilorð: Starfsmannaráðningar – móttaka – þjálfun. |
author2 |
Háskólinn á Akureyri |
format |
Thesis |
author |
Margrét Magnúsdóttir |
author_facet |
Margrét Magnúsdóttir |
author_sort |
Margrét Magnúsdóttir |
title |
Móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá Þórsberg ehf. |
title_short |
Móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá Þórsberg ehf. |
title_full |
Móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá Þórsberg ehf. |
title_fullStr |
Móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá Þórsberg ehf. |
title_full_unstemmed |
Móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá Þórsberg ehf. |
title_sort |
móttökuferli og nýliðaþjálfun hjá þórsberg ehf. |
publishDate |
2006 |
url |
http://hdl.handle.net/1946/897 |
geographic |
Akureyri |
geographic_facet |
Akureyri |
genre |
Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri |
genre_facet |
Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri |
op_relation |
http://hdl.handle.net/1946/897 |
_version_ |
1766116942008025088 |