Starfsmannastefna Vestmannaeyjabæjar
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Stærstu sveitarfélög á Íslandi hafa í flestum tilfellum mestu mannaforráð í atvinnulífinu. Þess vegna er mikilvægt að einblína á starfsmannamál, að vel sé haldið utan um þau og að þeim sé viðhaldið. Stjórnendur Vestmannaeyjabæjar hafa áh...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Language: | Icelandic |
| Published: |
2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/1946/518 |
| Summary: | Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Stærstu sveitarfélög á Íslandi hafa í flestum tilfellum mestu mannaforráð í atvinnulífinu. Þess vegna er mikilvægt að einblína á starfsmannamál, að vel sé haldið utan um þau og að þeim sé viðhaldið. Stjórnendur Vestmannaeyjabæjar hafa áhuga á því að setja niður skriflega starfsmannastefnu til að skýra markmið og gera þau mælanlegri. Einnig að auðvelda starfsmönnum að skilja hvaða réttindi og skyldur þeir hafa. Í þessu verkefni voru gerð drög að starfsmannastefnu fyrir Vestmannaeyjabæ. Til þess að það væri mögulegt var gerður samanburður á tveimur mótuðum starfsmannastefnum hjá sveitafélögum Akureyrar- og Reykjanesbæjar. Tekin voru viðtöl við starfsmannastjóra þeirra og fyrrverandi bæjarfulltrúa Reykjanesbæjar. Einnig voru sendir út spurningalistar til starfsmanna Vestmannaeyjabæjar til að kanna þörfina fyrir starfsmannastefnu. Þeir þættir sem eru í drögum að starfsmannastefnunni eru þeir þættir sem starfsmönnum þykir þörf fyrir í starfsmannamálum. Miðað við viðbrögð hluta starfsmanna gagnvart könnuninni mátti finna fyrir vissri hræðslu og óvissu. Þá má telja að starfsmönnum líði ekki vel í vinnunni og að þeir séu óöruggir með störf sín. Þetta sýnir að mikil þörf er á úrbótum í mannauðsstjórnun. Lykilorð: Mannaforráð Mannauðsstjórnun Starfsmannastjóri Starfsmannastefna Starfsmenn Sveitarfélag |
|---|