“O DEPARTAMENTO MÉDICO-LEGAL DEVERIA SER BEM TRATADO”: O (NÃO) RECONHECIMENTO NA ATIVIDADE DOS SERVIDORES DO DEPARTAMENTO MÉDICO-LEGAL
O artigo tem por objetivo identificar se existe reconhecimento no universo de trabalho daqueles que atuam no Departamento Médico-Legal (DML) do Instituto-Geral de Perícias (IGP) do Rio Grande do Sul. O trabalho não é uma atividade de cunho individual, ele configura-se a partir de uma relação social,...
Published in: | Revista Economia & Gestão |
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Editora PUC Minas
2017
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ftpunivminasgera:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8171 2024-04-28T08:17:08+00:00 “O DEPARTAMENTO MÉDICO-LEGAL DEVERIA SER BEM TRATADO”: O (NÃO) RECONHECIMENTO NA ATIVIDADE DOS SERVIDORES DO DEPARTAMENTO MÉDICO-LEGAL Cavedon, Neusa Rolita 2017-07-24 application/pdf http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2017v17n46p23 https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2017v17n46p23 por por Editora PUC Minas http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2017v17n46p23/12047 http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2017v17n46p23 doi:10.5752/P.1984-6606.2017v17n46p23 Revista Economia & Gestão; v. 17 n. 46 (2017): E&G JAN/ABR; 23-42 1984-6606 1678-8982 Reconhecimento Psicodinâmica do Trabalho Departamento Médico-Legal info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion 2017 ftpunivminasgera https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2017v17n46p23 2024-04-10T12:59:01Z O artigo tem por objetivo identificar se existe reconhecimento no universo de trabalho daqueles que atuam no Departamento Médico-Legal (DML) do Instituto-Geral de Perícias (IGP) do Rio Grande do Sul. O trabalho não é uma atividade de cunho individual, ele configura-se a partir de uma relação social, portanto, há um saber que se dá no âmbito do coletivo. Para Gernet e Dejours (2011), a dimensão coletiva ganha espaço na medida em que o reconhecimento passa a ser experimentado pelos integrantes da organização. A pesquisa de cunho qualitativo incluiu idas a campo de agosto até dezembro de 2013. Foram realizadas sete entrevistas semiestruturadas com os profissionais da equipe de plantão que atuam em um determinado dia da semana. Os achados revelaram que o reconhecimento pelos superiores hierárquicos, pelos colegas de outro departamento da instituição e pela sociedade, inexistem; por parte da polícia, o reconhecimento é parcial. O reconhecimento simbolicamente significativo se dá pelos pares da equipe de plantão, mas acaba não sendo suficiente para evitar o sofrimento. Article in Journal/Newspaper DML Portal de Periódicos Eletrônicos PUC Minas (Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais) Revista Economia & Gestão 17 46 23 |
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O artigo tem por objetivo identificar se existe reconhecimento no universo de trabalho daqueles que atuam no Departamento Médico-Legal (DML) do Instituto-Geral de Perícias (IGP) do Rio Grande do Sul. O trabalho não é uma atividade de cunho individual, ele configura-se a partir de uma relação social, portanto, há um saber que se dá no âmbito do coletivo. Para Gernet e Dejours (2011), a dimensão coletiva ganha espaço na medida em que o reconhecimento passa a ser experimentado pelos integrantes da organização. A pesquisa de cunho qualitativo incluiu idas a campo de agosto até dezembro de 2013. Foram realizadas sete entrevistas semiestruturadas com os profissionais da equipe de plantão que atuam em um determinado dia da semana. Os achados revelaram que o reconhecimento pelos superiores hierárquicos, pelos colegas de outro departamento da instituição e pela sociedade, inexistem; por parte da polícia, o reconhecimento é parcial. O reconhecimento simbolicamente significativo se dá pelos pares da equipe de plantão, mas acaba não sendo suficiente para evitar o sofrimento. |
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“o departamento médico-legal deveria ser bem tratado”: o (não) reconhecimento na atividade dos servidores do departamento médico-legal |
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