Le Mouvement de mai et le système de relations professionnelles
Cette typologie des grèves de mai réalisée à partir de monographies d'entreprises distingue les grèves purement revendicatives, les grèves d' émancipation syndicale, les grèves rationalisatrices dominées par les cadres et les grèves pour la démocratisation de l'entreprise. Cette class...
| Published in: | Sociologie du travail |
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| Main Author: | |
| Format: | Article in Journal/Newspaper |
| Language: | French |
| Published: |
Paris : Éditions du Seuil
1970
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1970_num_12_3_1452 https://doi.org/10.3406/sotra.1970.1452 |
| Summary: | Cette typologie des grèves de mai réalisée à partir de monographies d'entreprises distingue les grèves purement revendicatives, les grèves d' émancipation syndicale, les grèves rationalisatrices dominées par les cadres et les grèves pour la démocratisation de l'entreprise. Cette classification permet à l'auteur de retenir trois orientations principales du mouvement selon la diversité de leurs objectifs : l'orientation revendicative «syndicale », l'orientation vers le contrôle ouvrier et l'orientation cogestionnaire. Du point de vue du système de relations professionnelles les grèves de mai révèlent l'inadéquation du système de représentation du personnel dans l'entreprise avec les aspirations de la base. Dassa Sami. Le Mouvement de mai et le système de relations professionnelles. In: Sociologie du travail, 12ᵉ année n°3, Juillet-septembre 1970. Le mouvement ouvrier en mai 68, sous la direction de Claude Durand . pp. 244-261. |
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