Razvoj i upravljanje karijerom
U radu sam nastojao objasniti koncept upravljanja i razvoja karijere. Kao dugoročni, cjeloživotni proces ulaganja u sebe, proces upravljanja karijerom započinje relativno rano a svoju punu afirmaciju dobiva tijekom zaposlenja i sudjelovanja u obiteljskim i društvenim krugovima. Slijedom toga evident...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Master Thesis |
| Language: | Croatian |
| Published: |
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Pravni fakultet Osijek. Katedra ekonomskih znanosti.
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://zir.nsk.hr/islandora/object/pravos:1353 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:851173 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/pravos:1353 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/pravos:1353/datastream/PDF |
| Summary: | U radu sam nastojao objasniti koncept upravljanja i razvoja karijere. Kao dugoročni, cjeloživotni proces ulaganja u sebe, proces upravljanja karijerom započinje relativno rano a svoju punu afirmaciju dobiva tijekom zaposlenja i sudjelovanja u obiteljskim i društvenim krugovima. Slijedom toga evidentno je da je sam proces kompleksan, slojevit te da od nas iziskuje preuzimanje odgovornosti, donošenje odluka i rješavanje problema. Preuzimanje odgovornosti za razvoj i upravljanje karijerom najvažniji je strateški zadatak pojedinca, kojim on direktno utječe na tijek svog životnog ciklusa. Znati što želimo i kako to postići, pitanja su koja nam se nameću na samom početku. Da se naš tijek karijere ne bi sveo na puko pisanje životopisa i zamolbi za posao, potrebno je detektirati najvažnije faktore koji utječu na sami razvoj karijere. Planiranje, razvoj i upravljanje karijerom su procesi koje pojedinac mora bolje razumjeti i upoznati, kako bi ih mogao prilagoditi svojim osobinama, karakteristikama i interesima i kako bi u konačnici bio zadovoljan s onim što radi. Razvoj vještina, stjecanje novih znanja kao i mijenjanje stavova i vrijednosti pojedinca prate tijekom cijelog radnog vijeka. Tijekom razvoja donosimo odluke, rješavamo probleme ali nismo u potpunosti prepušteni sami sebi. Ostali dionici procesa, pojavljuju se i uključuju u naš tijek karijere ovisno o fazi u kojoj se trenutno nalazimo. Poslodavac, organizacija, odjel ljudskih potencijala i manager akteri su koji imaju veliki utjecaj na nas i u ovom procesu uključuju se kao partneri. In this paper I have tried to explain the concept of career management and development. As a longterm, lifelong process of investing into yourself, a process of career management begins relatively early, while it gains its full affirmation during the first employment and participation in family and social circles. Thus it is obvious that the process itself is complex, multi-layered and that it requires taking responsibility, decision making and problem solving.Taking responsibility ... |
|---|