Povezanost dizajna posla i radne angažiranosti u djelatnosti financijskog savjetovanja

• Main Author: Raić, Vid
• Other Authors: Marić, Matija
• Format: Master Thesis
• Language: Croatian
• Published: Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. 2023
• Subjects: DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija; SOCIAL SCIENCES. Economics; dizajn posla; radna angažiranost; motivacija zaposlenika; financijska djelatnost; job design; work engagement; employee motivation; financial institutions; sami
• Online Access: https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:10240; https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:270427; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:10240; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:10240/datastream/PDF

Dizajn posla podrazumijeva određivanje prirode zadataka, grupiranje zadataka, raspona kontrole, raspona odgovornosti, kao i interakcija zaposlenika s osobama unutar i izvan organizacije. Na taj način moguće je utjecati na željene ishode zaposlenika, poput zadovoljstva poslom, proaktivnog oblika ponašanja ili radne uspješnosti. Optimalan dizajn posla potaknuti će ostvarivanje ovih poželjnih radnih ishoda kod pojedinaca, a izostanak optimalnog dizajna posla dovesti će do opadanja ovih radnih ishoda. Svrha ovog diplomskog rada bila je istražiti odnos između dizajna posla i radne angažiranosti zaposlenika u djelatnosti financijskog savjetovanja. Primarni cilj rada bio je ispitati smjer i intenzitet povezanosti dizajna posla i radne angažiranosti u ovoj djelatnosti, a ostali ciljevi odnosili su se na prikaz dizajna posla kao važnog alata za poticanje željenih radnih ishoda te objašnjavanje mehanizma putem kojeg promjene u radnim zadacima, rasponu kontrole, odgovornosti te ostalim aspektima dizajna posla mogu potaknuti promjene motivacije zaposlenika i njihovih radnih ishoda. Praktični dio diplomskog rada, između ostalog, istraživao je povezanost između dizajna posla i radne angažiranosti. U svrhu ispitivanja teze, izrađen je anketni upitnik. Ukupno su prikupljena 53 ispunjena anketna upitnika, a rezultati su pokazali da su zaposlenici na svom radnom mjestu više angažirani na radnim mjestima gdje imaju veću raznolikost zadataka, autonomiju u radu, i cjelovitost posla odnosno da zadatke koje započnu sami i završe. Job design involves determining the nature of tasks, grouping of tasks, span of control, span of responsibility, as well as employee interaction with people inside and outside the organization. In this way, it is possible to influence the desired outcomes of employees, such as job satisfaction, proactive behavior or work performance. Optimal job design will encourage the realization of these desirable work outcomes in individuals, and the absence of optimal job design will lead to a decline in these work ...