| Summary: | Studien syftar till att undersöka den upplevda arbetsglädjen hos anställda inom Piteå kommun samt om det finns förbättringsområden som kommunen kan arbeta med för att öka arbetsglädjen. Dessutom undersöks om det finns några skillnader i arbetsglädje mellan olika grupper inom Piteå kommun. Förutom detta undersöks om det finns något samband mellan den upplevda arbetsglädjen hos den anställde och den anställdes attityd till sjukfrånvaro. Även skillnader i attityder till sjukfrånvaro mellan olika grupper studeras. Data samlades in med en enkät. Totalt deltog 865 anställda.Arbetsglädjen inom Piteå kommun är överlag hög. Vissa skillnader finns i arbetsglädje mellan förvaltningar, yrken och befattningar. Även vissa skillnader i attityder till sjukfrånvaro finns mellan yrken, heltid respektive deltid och mellan befattningar. Inget samband mellan total arbetsglädje och attityd till sjukfrånvaro hittades. Däremot framkom en svag negativ korrelation mellan arbetsglädje och sjukanmälan vid nekad ledighet, vilket innebär att om arbetsglädjen ökar så anses det som mindre okej att sjukanmäla sig. Vidare, en svag positiv korrelation framkom mellan arbetsglädje och sjukanmälan vid förkylning och låg feber, detta betyder att om arbetsglädjen ökar så ökar även attityden att det är okej att sjukskriva sig. This study aims at investigating employees of Piteå municipality’s perceived happiness at work and possible areas of improvement to help increase perceived happiness. In addition, it investigates whether there are any differences in perceived happiness between different groups within the municipality of Piteå. In addition to this, it investigates if there is any correlation between the experienced happiness of the employee and the employee’s attitude towards sickness absence. Additionally, it explores attitudes towards sickness absence between groups. Data was collected with a survey. A total of 865 employees participated. The perceived happiness at work within Piteå municipality is overall high. There are some differences in ...
|
|---|