Совершенствование мотивации и стимулирование персонала (на примере Министерства по делам молодежи и семейной политики Республики Саха (Якутия)
В статье анализируются проблема создания благоприятной социальной атмосферы, оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики действующей системой управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. В работе также рассмотрены обеспечение организации к...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article in Journal/Newspaper |
| Language: | Russian |
| Published: |
TSNS "Interaktiv plus", LLC
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://interactive-plus.ru/files/Books/Cover-464.jpg?req=461833 https://interactive-plus.ru/article/461833/discussion_platform |
| Summary: | В статье анализируются проблема создания благоприятной социальной атмосферы, оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики действующей системой управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. В работе также рассмотрены обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки, организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию и анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника. |
|---|