Совершенствование мотивации и стимулирование персонала (на примере Министерства по делам молодежи и семейной политики Республики Саха (Якутия)
в статье анализируются проблема создания благоприятной социальной атмосферы оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики действующей системой управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. В работе также рассмотрены обеспечение организации ка...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article in Journal/Newspaper |
| Language: | Russian |
| Published: |
TSNS "Interaktiv plus"
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://interactive-plus.ru/article/461833/discussion_platform |
| Summary: | в статье анализируются проблема создания благоприятной социальной атмосферы оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики действующей системой управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. В работе также рассмотрены обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации необходимого уровня и направленности подготовки организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов деятельность по их закреплению и рациональному использованию и анализ кадрового потенциала организации отдельного работника. |
|---|