The managerial role in organizational culture as perceived by management students
Artykuł ma na celu przedstawienie wielowymiarowej roli menedżera i jego wzajemnego wpływu na kulturę organizacyjną z perspektywy studentów zarządzania. Główna część tekstu została oparta na badaniach jakościowych - wywiadach, kwestionariuszu i kolażu narracyjnym, które zostały przeprowadzone na prze...
Published in: | Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation |
---|---|
Main Authors: | , |
Format: | Article in Journal/Newspaper |
Language: | English |
Published: |
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/252932 https://doi.org/10.7341/20201646 https://jemi.edu.pl/uploadedFiles/file/all-issues/vol16/issue4/JEMI_Vol16_Issue4_2020_Article6.pdf |
id |
ftjagiellonuniir:oai:ruj.uj.edu.pl:item/252932 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftjagiellonuniir:oai:ruj.uj.edu.pl:item/252932 2024-05-19T07:48:02+00:00 The managerial role in organizational culture as perceived by management students Rola menażera w kulturze organizacyjnej z perspektywy studentów zarządzania Szeluga-Romańska, Marta Modzelewska, Anna 2020 https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/252932 https://doi.org/10.7341/20201646 https://jemi.edu.pl/uploadedFiles/file/all-issues/vol16/issue4/JEMI_Vol16_Issue4_2020_Article6.pdf eng eng Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, T. 16, nr 4, s. 177-206 2299-7075 2299-7326 doi:10.7341/20201646 https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/252932 https://jemi.edu.pl/uploadedFiles/file/all-issues/vol16/issue4/JEMI_Vol16_Issue4_2020_Article6.pdf Udzielam licencji. Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowa menedżer rola kierownicza kultura organizacyjna kultura przywództwo manager managerial role organizational culture culture leadership artykuł w czasopiśmie 2020 ftjagiellonuniir https://doi.org/10.7341/20201646 2024-04-19T00:03:29Z Artykuł ma na celu przedstawienie wielowymiarowej roli menedżera i jego wzajemnego wpływu na kulturę organizacyjną z perspektywy studentów zarządzania. Główna część tekstu została oparta na badaniach jakościowych - wywiadach, kwestionariuszu i kolażu narracyjnym, które zostały przeprowadzone na przestrzeni 10 lat wśród studentów zarządzania. W badaniach wzięło udział 97 studentów z Uniwersytetu Jagiellońskiego i Politechniki Gdańskiej. W celu zgromadzenia, analizy i interpretacji danych empirycznych oraz rzetelnego ich przedstawienia zastosowano zasady analizy tematycznej. Zgromadzony materiał empiryczny poddano analizie w poszukiwaniu istotnych wątków, definicji pojęcia „menadżer” i zrozumienia specyfiki pracy kierowniczej z perspektywy studentów zarządzania, odpowiadając jednocześnie na postawione pytania badawcze. W pracy zawarto cytaty z wypowiedzi badanych zgodnie z zasadami prowadzenia badań jakościowych. Zidentyfikowano cztery pryzmaty: płci, relacji, nieustannego uczenia się oraz profesjonalny, opisane jako obszary obowiązków, cech i oczekiwań wobec kierowników. Nadrzędną wartością artykułu jest skupienie się na percepcji studentów - idealistycznej konstrukcji roli kierowniczej, która stanowi punkt odniesienia dla ich rzeczywistych i przyszłych działań menadżerskich. Taka perspektywa jest istotna zarówno dla praktyki zarządzania, jak i edukacji menadżerskiej. Z praktycznego punktu widzenia niektórzy z badanych studentów zarządzania będą w przyszłości zarządzać zespołami lub organizacjami. Powinni mieć zatem świadomość rozbudowanego charakteru obowiązków kierowniczych i zwielokrotnionych wymagań wobec pełnionej roli, którą sami będą kształtować. Z drugiej strony, z edukacyjnego punktu widzenia jest istotne, aby dać studentom pewien wgląd w ich przyszłą rolę oraz zrozumienie skomplikowanych działań i relacji organizacyjnych, które pojawiają się w kulturze organizacyjnej i oddziałują na proces zarządzania. This paper aims at illustrating the multidimensional role of the manager and its mutual influence on ... Article in Journal/Newspaper sami sami Jagiellonian University Repository Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation 16 4 177 207 |
institution |
Open Polar |
collection |
Jagiellonian University Repository |
op_collection_id |
ftjagiellonuniir |
language |
English |
topic |
menedżer rola kierownicza kultura organizacyjna kultura przywództwo manager managerial role organizational culture culture leadership |
spellingShingle |
menedżer rola kierownicza kultura organizacyjna kultura przywództwo manager managerial role organizational culture culture leadership Szeluga-Romańska, Marta Modzelewska, Anna The managerial role in organizational culture as perceived by management students |
topic_facet |
menedżer rola kierownicza kultura organizacyjna kultura przywództwo manager managerial role organizational culture culture leadership |
description |
Artykuł ma na celu przedstawienie wielowymiarowej roli menedżera i jego wzajemnego wpływu na kulturę organizacyjną z perspektywy studentów zarządzania. Główna część tekstu została oparta na badaniach jakościowych - wywiadach, kwestionariuszu i kolażu narracyjnym, które zostały przeprowadzone na przestrzeni 10 lat wśród studentów zarządzania. W badaniach wzięło udział 97 studentów z Uniwersytetu Jagiellońskiego i Politechniki Gdańskiej. W celu zgromadzenia, analizy i interpretacji danych empirycznych oraz rzetelnego ich przedstawienia zastosowano zasady analizy tematycznej. Zgromadzony materiał empiryczny poddano analizie w poszukiwaniu istotnych wątków, definicji pojęcia „menadżer” i zrozumienia specyfiki pracy kierowniczej z perspektywy studentów zarządzania, odpowiadając jednocześnie na postawione pytania badawcze. W pracy zawarto cytaty z wypowiedzi badanych zgodnie z zasadami prowadzenia badań jakościowych. Zidentyfikowano cztery pryzmaty: płci, relacji, nieustannego uczenia się oraz profesjonalny, opisane jako obszary obowiązków, cech i oczekiwań wobec kierowników. Nadrzędną wartością artykułu jest skupienie się na percepcji studentów - idealistycznej konstrukcji roli kierowniczej, która stanowi punkt odniesienia dla ich rzeczywistych i przyszłych działań menadżerskich. Taka perspektywa jest istotna zarówno dla praktyki zarządzania, jak i edukacji menadżerskiej. Z praktycznego punktu widzenia niektórzy z badanych studentów zarządzania będą w przyszłości zarządzać zespołami lub organizacjami. Powinni mieć zatem świadomość rozbudowanego charakteru obowiązków kierowniczych i zwielokrotnionych wymagań wobec pełnionej roli, którą sami będą kształtować. Z drugiej strony, z edukacyjnego punktu widzenia jest istotne, aby dać studentom pewien wgląd w ich przyszłą rolę oraz zrozumienie skomplikowanych działań i relacji organizacyjnych, które pojawiają się w kulturze organizacyjnej i oddziałują na proces zarządzania. This paper aims at illustrating the multidimensional role of the manager and its mutual influence on ... |
format |
Article in Journal/Newspaper |
author |
Szeluga-Romańska, Marta Modzelewska, Anna |
author_facet |
Szeluga-Romańska, Marta Modzelewska, Anna |
author_sort |
Szeluga-Romańska, Marta |
title |
The managerial role in organizational culture as perceived by management students |
title_short |
The managerial role in organizational culture as perceived by management students |
title_full |
The managerial role in organizational culture as perceived by management students |
title_fullStr |
The managerial role in organizational culture as perceived by management students |
title_full_unstemmed |
The managerial role in organizational culture as perceived by management students |
title_sort |
managerial role in organizational culture as perceived by management students |
publishDate |
2020 |
url |
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/252932 https://doi.org/10.7341/20201646 https://jemi.edu.pl/uploadedFiles/file/all-issues/vol16/issue4/JEMI_Vol16_Issue4_2020_Article6.pdf |
genre |
sami sami |
genre_facet |
sami sami |
op_relation |
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, T. 16, nr 4, s. 177-206 2299-7075 2299-7326 doi:10.7341/20201646 https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/252932 https://jemi.edu.pl/uploadedFiles/file/all-issues/vol16/issue4/JEMI_Vol16_Issue4_2020_Article6.pdf |
op_rights |
Udzielam licencji. Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowa |
op_doi |
https://doi.org/10.7341/20201646 |
container_title |
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation |
container_volume |
16 |
container_issue |
4 |
container_start_page |
177 |
op_container_end_page |
207 |
_version_ |
1799488528759914496 |