SOCIAL PROTECTION OF WORKERS IN NON-STANDARD FORMS OF EMPLOYMENT IN SLOVENIA

• Published in: Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci
• Main Author: Senčur Peček, Darja
• Format: Article in Journal/Newspaper
• Language: English
• Published: Faculty of Law University of Rijeka 2018
• Subjects: non-standard forms of work; atypical employment contracts; student work; temporary agency work; false self-employed; economically dependent persons; nestandardni oblici tada; atipični ugovori o radu; studentski rad; privremeni agencijski rad; prividno samozaposlena osoba; ekonomski ovisne osobe; Nichtstandardarbeitsverhältnisse; atypische Beschäftigungsverhältnisse; Beschäftigung von Studenten; befristete Leiharbeit; Scheinselbstständigkeit; wirtschaftlich abhängige Personen; forme di lavoro atipiche; contratti di lavoro atipici; studenti lavoratori; agenzie di lavoro interinale; falsi lavoratori autonomi; soggetti economicamente dipendenti; Hanno; sami
• Online Access: https://hrcak.srce.hr/218316; https://hrcak.srce.hr/file/318687

The article deals with legal position of individuals who work in various nonstandard forms of employment in Slovenia. The author analyses labour law protection and social position of workers, carrying out the work in forms of temporary work (fixed-term employment, temporary and occasional work of students and retired people), in employment relationships with more than two parties (temporary agency work), and also the position of false self-employed and economically dependent persons. It is evident that these forms of work are not precarious on their own, since Slovenian legislation provides the workers with rather proper protection during the period, in which they work, and moreover, these workers are also entitled to rights from social insurance schemes (in narrower of broader scope). The situation is different in cases of abuse of these forms of work and in cases of false self-employed persons and other disguised employees, when workers are only entitled to a limited scope of rights in spite of working in relationships with elements of a standard employment relationship. In order to prevent these cases, not only additional legislation solutions and labour market measures are needed, but labour inspection will also have to be increased and furthermore, the awareness of employers and the society regarding long-term impacts of use of such non-standard forms of work will have to be raised. Članak se bavi pravnim položajem osoba koje obavljaju rad u različitim nestandardnim oblicima rada u Sloveniji. Autorica analizira radnopravnu zaštitu i socijalnopravni položaj radnika koji rade u nekom od oblika privremenog rada (radni odnos na određeno vrijeme, privremeni i povremeni rad studenata i umirovljenika), s nepunim radnim vremenom (ugovor o radu s nepunim radnim vremenom), u radnim odnosima u kojima se javljaju više od dvije stranke (privremeni agencijski rad), kao i položaj prividno samozaposlenih osoba i ekonomski ovisnih osoba. Očito je da ovi oblici rada nisu prekarni sami po sebi jer slovensko zakonodavstvo jamči radnicima zaštitu tijekom razdoblja u kojem rade te ovi radnici imaju prava (u užem ili širem opsegu) iz sustava socijalnog osiguranja. Situacija je drukčija kod zloupotrebe ovih oblika rada i prividno samozaposlenih osoba ili drugih prikrivenih posloprimaca, kada radnici uživaju samo ograničeni opseg prava, iako rad obavljaju u odnosima koji imaju elemente standardnoga radnog odnosa. Kako bi se spriječili takvi slučajevi, potrebna su ne samo dodatna zakonska rješenja i mjere tržišta rada, već i jačanje inspekcije rada te svjesnosti poslodavaca i društva o dugoročnim učincima korištenja takvih nestandardnih oblika rada. Dieser Beitrag setzt sich mit der rechtlichen Position von Personen, welche in unterschiedlichen Nichtstandardarbeitsverhältnissen in Slowenien stehen, ein. Der arbeitsrechtliche Schutz und die rechtliche Position der Arbeiter in unterschiedlichen temporären Arbeitsformen (befristetes Arbeitsverhältnis, befristete Beschäftigung von Studenten und Rentnern) sowie auch in den Arbeitsverhältnissen, welche mehr als zwei Parteien betreffen (befristete Leiharbeit), werden in diesem Beitrag analysiert. Ebenfalls bespricht der Beitrag die Position der scheinselbstständigen und wirtschaftlich abhängigen Personen. Es ist offensichtlich, dass diese Arbeitsformen per se nicht prekär sind, weil die slowenische Gesetzgebung den Arbeitern während solcher Arbeitsverhältnissen einen angemessenen Schutz bietet. Gleichzeitig haben sie Recht auf Sozialversicherung (in unterschiedlichem Umfang). Die Situation ist anders, wenn es sich um Misshandlungen dieser Arbeitsformen, Scheinselbstständigkeit, und um verschleierte Arbeitsverhältnisse handelt, bei welchen die Rechte der Arbeiter eingeschränkt sind, ungeachtet der Tatsache, dass ihre Arbeitsverhältnisse die Elemente der Standardarbeitsverhältnisse aufzeigen. Um solche Fälle vorzubeugen, ist es notwendig, nicht nur zusätzliche Gesetzesbeschlüsse und Maßnahmen bezüglich des Arbeitsmarktes zu verabschieden, sondern auch den Einfluss der Arbeitsinspektion zu erhöhen. Nicht weniger wichtig ist es, das Bewusstsein der Arbeitgeber und der Gesellschaft für die Langzeitwirkung solcher Nichtstandardarbeitsverhältnisse zu steigern. Il contributo tratta della posizione legale dei singoli che prestano attività lavorativa sotto varie forme di impiego atipiche in Slovenia. L’autrice analizza la protezione giuslavoristica e la posizione sociale dei lavoratori, mettendo in rilievo il lavoro nelle forme del lavoro temporaneo (impiego a tempo determinato, lavoro temporaneo ed occasionale degli studenti e dei pensionati), dei rapporti di lavoro con più di due parti (lavoro interinale temporaneo), come pure la posizione dei falsi lavoratori autonomi e delle persone economicamente dipendenti. E’ evidente che queste non sono forme di lavoro precario di per sé in quanto il legislatore sloveno tutela i lavoratori con standard di protezione piuttosto appropriati durante il periodo in cui lavorano e, per dipiù, questi lavoratori vantano i diritti previsti dalle strutture della previdenza sociale. La situazione è differente nel caso di abuso di queste forme di lavoro e in caso di falsi lavoratori autonomi e di altri impiegati camuffati, quando i lavoratori vantano diritti limitati benché svolgano mansioni che hanno elementi di lavoro tipico. Al fine di evitare tali situazioni, sono necessarie non soltanto ulteriori soluzioni giuridiche e misure di tutela del mercato del lavoro, ma occorre anche un rafforzamento dell’ispezione del lavoro ed uno sviluppo della consapevolezza dei datori di lavoro e della società circa gli effetti a lungo termine dell’utilizzo di tali forme di lavoro atipico.