Relações Públicas e Secretariado Executivo: Interfaces de Atuação no Campo da Comunicação Organizacional

Os debates teórico-metodológicos no campo das Relações Públicas e do Secretariado Executivo podem ser encontrados em diferentes pesquisas científicas (França, 2003; Kunsch, 2006; Nonato, 2008; Sabino & Marchelli, 2009; Oliveira, 2009). Singularmente, há também estudos que tratam das similaridade...

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Bibliographic Details
Published in:Revista de Gestão e Secretariado
Main Authors: Eduardo Cesar Pereira Souza, Bruno Américo Lima Ferreira, Inajara Amanda Fonseca Viana
Format: Article in Journal/Newspaper
Language:English
Spanish
Portuguese
Published: Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo 2015
Subjects:
H
Online Access:https://doi.org/10.7769/gesec.v6i1.349
https://doaj.org/article/a7e4bedb35e9457eaad96e8d26df9a2a
Description
Summary:Os debates teórico-metodológicos no campo das Relações Públicas e do Secretariado Executivo podem ser encontrados em diferentes pesquisas científicas (França, 2003; Kunsch, 2006; Nonato, 2008; Sabino & Marchelli, 2009; Oliveira, 2009). Singularmente, há também estudos que tratam das similaridades e peculiaridades entre as duas áreas (Leite, 2009; Werner; Oliveira, n.d. & Artico, 2013). Desse modo, este trabalho destina-se a responder a seguinte inquietação: Quais as interfaces de atuação profissional existentes entre a profissão de Relações Públicas e a de Secretário Executivo? Quanto à abordagem do problema este artigo é qualitativo. No que se refere aos objetivos e fins ele é descritivo. No tocante aos meios tem-se que se trata de um trabalho bibliográfico, tematizado e documental. Por fim, foi possível identificar quatro principais eixos comuns entre as ocupações, a saber: a) atuação pautada nas transformações tecnológicas; b) inserção no ambiente estratégico das organizações; c) agir com base na utilização da comunicação assertiva e, finalmente, d) a atuação profissional entendida como complementar, pois possibilita um efetivo assessoramento para a tomada de decisão por parte do alto escalão organizacional.