ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ: ТЕКУЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ И ОЦЕНКА ДОСТАТОЧНОСТИ : HUMAN RESOURCES OF THE MURMANSK OBLAST: CURRENT TRENDS AND ASSESMENT OF THE SUFFICIENCY

В связи с возрастающей заинтересованностью государства в развитии арктических территорий, к которым относится Мурманская область, проблема обеспечения региона трудовыми ресурсами приобретает все большую актуальность. В статье анализируется потенциал трудовых ресурсов Мурманской области, посредством...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Зайцев, Д.В.
Format: Text
Language:Russian
Published: Международный научно-исследовательский журнал 2016
Subjects:
Online Access:https://dx.doi.org/10.23670/irj.2016.48.152
http://research-journal.org/wp-content/uploads/2011/10/6-1-48.pdf#page=45
Description
Summary:В связи с возрастающей заинтересованностью государства в развитии арктических территорий, к которым относится Мурманская область, проблема обеспечения региона трудовыми ресурсами приобретает все большую актуальность. В статье анализируется потенциал трудовых ресурсов Мурманской области, посредством экономико-статистических методов анализа выявлены сложившиеся тенденции изменения численности трудовых ресурсов и потенциальных рабочих мест на рынке труда Мурманской области, а также определена достаточность трудовых ресурсов для обеспечения потребностей регионального рынка труда. Выявлены причины сложившихся тенденций и выработаны рекомендации по преодолению негативных тенденций. : In connection with increasing attention of the government to development of the Arctic territories including the Murmansk oblast the problem of labour support to the region acquires even greater relevance. The article analyzes human resource potential of Murmansk oblast and determines the main trends of change in human resources and potential jobs number by means of economic-statistical methods. The article also gives the assessment of human resources adequacy with regional labour market demand. The reasons of current situation and recommendations for elimination of negative trends are given. : №6(48) (2016)