ФОРМИРОВАНИЕ ПАРАМЕТРОВ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОРНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

• Main Authors: НЕВСКАЯ М.А., ТРЕМАСОВА И.С.
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский горный университет» 2011
• Subjects: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ,ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ,КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ,СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ; Архангельск*
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-parametrov-otsenki-kadrovogo-potentsiala-gornoy-organizatsii; http://cyberleninka.ru/article_covers/16877228.png

Инновационное развитие национальной экономики в значительной степени зависит от состояния и развития человеческого капитала, являющегося базой формирования трудового и кадрового потенциала регионов, отраслей, организаций. Изложены результаты исследования проблемы кадрового обеспечения горнодобывающих регионов (на примере Мурманской, Архангельской, Кемеровской областей). Разработана система показателей комплексной оценки кадрового потенциала горной организации, соответствующая специфике отраслевых кадровых проблем; дана комплексная оценка состояния кадрового потенциала ОАО «Северо-Онежский бокситовый рудник» и предложены меры по ее улучшению.