ФОРМИРОВАНИЕ ПАРАМЕТРОВ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОРНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Инновационное развитие национальной экономики в значительной степени зависит от состояния и развития человеческого капитала, являющегося базой формирования трудового и кадрового потенциала регионов, отраслей, организаций. Изложены результаты исследования проблемы кадрового обеспечения горнодобывающи...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: НЕВСКАЯ М.А., ТРЕМАСОВА И.С.
Format: Text
Language:unknown
Published: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский горный университет» 2011
Subjects:
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ,ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ,КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ,СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Архангельск*
Online Access:http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-parametrov-otsenki-kadrovogo-potentsiala-gornoy-organizatsii
http://cyberleninka.ru/article_covers/16877228.png
Description
Summary:Инновационное развитие национальной экономики в значительной степени зависит от состояния и развития человеческого капитала, являющегося базой формирования трудового и кадрового потенциала регионов, отраслей, организаций. Изложены результаты исследования проблемы кадрового обеспечения горнодобывающих регионов (на примере Мурманской, Архангельской, Кемеровской областей). Разработана система показателей комплексной оценки кадрового потенциала горной организации, соответствующая специфике отраслевых кадровых проблем; дана комплексная оценка состояния кадрового потенциала ОАО «Северо-Онежский бокситовый рудник» и предложены меры по ее улучшению.

Similar Items