К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ

• Main Authors: ЗАХАРОВ МИХАИЛ ЛЬВОВИЧ, КРЫЛОВ КОНСТАНТИН ДАВЫДОВИЧ
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина» 2014
• Subjects: СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,SYSTEMATIZATION OF THE LEGISLATION,ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,LABOR RELATIONS,ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА,PECULIARITIES OF THE REGULATION OF LABOR,ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,GUARANTEES AND COMPENSATIONS,КРАЙНИЙ СЕВЕР,FAR NORTH; Крайн*; Крайний Север
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/k-sovershenstvovaniyu-zakonodatelstva-reglamentiruyuschego-trudovye-otnosheniya-garantii-i-kompensatsii-na-kraynem-severe; http://cyberleninka.ru/article_covers/16514823.png

В статье показывается, что законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работников Крайнего Севера, нуждаются в совершенствовании путем перенесения в комплекс современных нормативных правовых актов РФ норм, действовавших в советском законодательстве и продолжающих действовать в настоящее время, поскольку они являются актуальными и необходимыми. Обосновывается, что требуется осуществить определенную структурную упорядоченность существующих актов и расширить круг вопросов, регламентируемых в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах. В регулировании сферы труда на территориях Севера России должны получить отражение современные ценностные ориентиры Международной организации труда о достойном труде, социальной справедливости и справедливой глобализации. The article shows that the laws and regulations governing labor relations of employees of the Far North need to be improved by transferring into a range of modern normative legal acts of the Russian Federation those standards that were in force in Soviet legislation and that continue to operate at the moment, as they are relevant and necessary. The author substantiates that it is required to carry out a certain structural ordering of existing instruments and expand the range of issues regulated by collective agreements, by-laws, employment contracts. In regulating the sphere of work in the Northern territories of Russia one should reflect the modern value systems of the International Labour Organization on decent work, social justice and fair globalization.