«я Готов!», новое поколение мобильных кадров в российской нефтегазовой промышленности

• Main Authors: САКСИНГЕР ГЕРТРУДА, ЭФНЕР ЭЛИЗАБЕТ, ШАКИРОВА ЭЛЬВИРА ВЕНЕРОВНА, ИВАНОВА МАРИЯ ЕВГЕНЬЕВНА, ЯКОВЛЕВ МАКСИМ ВЛАДИМИРОВИЧ, ГАРЕЕВ ЭДУАРД САГИДУЛЛОВИЧ
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» 2014
• Subjects: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ,RUSSIAN FEDERATION,БАШКОРТОСТАН,НЕФТЯНАЯ И ГАЗОВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ,OIL AND GAS INDUSTRY,ВАХТОВЫЙ МЕТОД,МОЛОДЕЖЬ,YOUTH,РЫНОК ТРУДА,LABOUR MARKET,REPUBLIC OF BASHKORTOSTAN,LONGDISTANCE COMMUTE WORK; Arctic; Subarctic
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/ya-gotov-novoe-pokolenie-mobilnyh-kadrov-v-rossiyskoy-neftegazovoy-promyshlennosti; http://cyberleninka.ru/article_covers/16447955.png

Исследование, проведенное среди учащихся Уфимского государственного нефтяного технического университета, чьи родители работают вахтовым методом, показывает, что такой способ работы рассматривается в субарктических регионах России не только как социально и экономически необходимая, но и как привлекательная форма трудовой деятельности. Ее главный негативный фактор, как известно, разлука с семьей. Но все же от выбора этого профессионального пути людей удерживают, в первую очередь, плохие условия жизни и опасные условия труда. Авторы, основываясь на качественных и количественных методах, показывают достаточно сложную картину межрегиональных социальных связей. Выявлены аспекты, которым, как показывает материал, предприниматели должны уделить особое внимание, чтобы иметь возможность использовать потенциал высококвалифицированной рабочей силы в отдаленных промышленных регионах Севера России. Кроме этого, продемонстрированы тесные связи населения южных областей России с Арктикой. Обсуждаются также значение Арктики как сырьевого региона для социальной мобильности и некоторые ее гендерно обусловленные последствия. This article draws on the example of students from long-distance commuter families, studying at the Ufa State Petroleum Technical University (UGNTU) in the Republic of Bashkortostan. This case study shows that long-distance commuting (LDC) to the sub-arctic extractive industry regions is on the one hand both a socio-economic necessity as well as an attractive form of making a livelihood. A central reason why people on the other hand do not opt for LDC is the cyclical distance from the family. However, even more though the weak living and dangerous working conditions at site reduce the motivation for this multi-local and mobile career path. This article is based on ethnographic and quantitative applied research. It shows on the one hand, where the industry should put the emphasis on in order to use the strong potential of high-qualified workforce for the remote extraction sites in the Arctic and Subarctic. On the other hand, this article shows the tight socio-spatial relations for people from the central and southern parts of Russia to the Far Northern regions and their material meaning as resource peripheries for the social vertical mobility of people including gender specific effects.