Мотивация трудового поведения старшего поколения Северного региона

• Main Author: БАРАШКОВА А.С.
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ» 2015
• Subjects: ТРУД,МОТИВАЦИЯ,ПЕНСИОНЕР,ОПРОС,WORK,MOTIVATION,PENSIONER,SURVEY; Sakha; Yakutsk; Republic of Sakha; Yakutia; Саха; Якути*; Якутия; Якутск
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-trudovogo-povedeniya-starshego-pokoleniya-severnogo-regiona; http://cyberleninka.ru/article_covers/16127208.png

Предмет. Устойчивый отток населения наиболее активного трудоспособного возраста из северных регионов приводит к дефициту трудовых ресурсов. В этих условиях резервом пополнения рабочей силы являются люди старшего возраста, сохранившие здоровье и желающие работать. В Республике Саха (Якутия) 48,1% пенсионеров в 2013 г. работали. Причинами сложившейся ситуации являются более ранний возраст выхода на пенсию, сохранение трудоспособности, невысокий размер пенсий. В связи с этим проблема реализации способностей к труду старшего поколения не потеряла своей актуальности. Цели. Целью исследования является изучение основных факторов, влияющих на мотивацию трудового поведения лиц пенсионного возраста. Предполагалось, что различие их мотиваций будет зависеть от реальной занятости (незанятости) респондента, места его проживания (город, село). Методология. С использованием социологического метода раскрыты различные аспекты мотивации трудового поведения представителей старшего поколения в северном регионе. Районы обследования г. Якутск и села Сунтарского района. Результаты. Большинство респондентов в труде видят источник своего приемлемого уровня жизни, который не обеспечивается одной пенсией. Труд как смысл жизни, источник спокойствия и уверенности чаще оценивается неработающими пенсионерами, проживающими в сельских поселениях. Установлено, что желание пенсионеров работать ограничивается предложением на рынке труда, особенно в сельской местности. Вместе с тем именно в аграрном секторе возможно развитие малого бизнеса с участием пенсионеров. Выводы и значимость. Результаты опроса показывают, что труд для пенсионера остается основой материального благополучия, источником морального спокойствия и уверенности. Предложены меры по сохранению и повышению трудовой мотивации пенсионеров, людей, обладающих ценным опытом и практическими знаниями. Subject Steady outflow of the most active working-age population from the northern regions leads to manpower shortage. Under these conditions, senior citizens enjoying good health and wishing to work serve as a reserve to increase the labor force. In the Republic of Sakha (Yakutia) in 2013 about 48.1% of pensioners were active-working. The reasons are the early age of retirement, continued employability, small pension benefits. Therefore, realization of the older generation’s ability to work continues to be a relevant issue. Objectives The study aims to review the main factors influencing the motivation of labor behavior of persons who attained the pension age. Methods The sociological method helps disclose different aspects of motivation of the labor behavior of the older generation residing in the northern region. The survey covered the city of Yakutsk and villages of the Suntarsky district. Results Most of the respondents believe that work is a source of their acceptable standard of living, which is not provided only by pension benefit. The study shows that the pensioners’ desire to work is limited by the labor market supply, especially in rural areas. However, it is the agricultural sector, where pensioners may be involved in small business development. Conclusions and Relevance The survey findings show that labor for the pensioner continues to be the basis of material well-being, a source of moral calmness and confidence. The offered measures will help retain and enhance a labor motivation of pensioners since they have valuable experience and practical knowledge.