ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ОДНА ИЗ ТЕХНОЛОГИЙ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НЕРЮНГРИНСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

• Main Authors: ШМИДТ В.В., РОМАНОВА Т.В.
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Общество с ограниченной ответственностью «Центр развития научного сотрудничества» 2015
• Subjects: КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ,МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА,МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ,КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ,РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ; Саха; Якути*; Якутия
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovogo-rezerva-kak-odna-iz-tehnologiy-kadrovoy-raboty-v-munitsipalnoy-sluzhbe-na-primere-munitsipalnogo-obrazovaniya; http://cyberleninka.ru/article_covers/16039180.png

Формирование качественного, высокопрофессионального корпуса муниципальных служащих - одна из самых простых в теории и сложных на практике задач. Здесь поднимаются такие вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, профессионального развития персонала муниципальной службы и т.п. Основным принципом отбора и подбора кадров на муниципальную службу, их продвижения по вышестоящей должности становится принцип профессионализма и компетентности. Органы местного самоуправления должны быть заинтересованы, чтобы служащие работали лучше, видели служебную перспективу. Служебная перспектива реализуется через стабильность служебных отношений, через повышение уровня квалификации, через продвижение по службе. В практическом плане проведенное исследование и использование полученных результатов может повлиять на более качественное формирование резерва кадров в органах местного самоуправления.