РЕГИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

• Main Author: Акьюлов, Роберт
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Учреждение Российской академии наук Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук 2007
• Subjects: khanty
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/regionalnye-aspekty-kadrovoy-politiki-v-sisteme-gosudarstvennogo-upravleniya; http://cyberleninka.ru/article_covers/15466254.png

В статье рассматриваются проблемы формирования кадрового резерва в рамках реализации кадровой политики в системе государственной службы (на примере кадрового состава подразделений государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры). Анализируется состояние работы с кадровым резервом, рассматриваются важнейшие процессы кадрового обеспечения органов государственного управления. Предлагается и обосновывается алгоритм работы с кадровым резервом, а также принципы разработки государственной кадровой политики на региональном уровне. Modern situation on a labour market, effective service of subjects of a labour market, quantitative qualitative equation of the offer on the part of the personnel are formed under influence of a social and economic and political situation in the country and in regions. Now the increasing urgency is got with problems of development and realization of personnel selection in various sectors of economy of market type. In clause formation of a personnel reserve is considered within the framework of realization of personnel selection in system of public service by the example of personnel structure of divisions of public service Khanty-Маnsiysk Autonomous Okrug Ugra. The condition of work with a personnel reserve is analyzed, the basic problems of personnel maintenance of state bodies are considered. The algorithm of work with a personnel reserve in public service, and also principles of development of the state personnel selection at a regional level is proved and offered.