ОСОБЕННОСТИ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ У ОПЕРАТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

• Main Authors: Тропов, В., Новикова, И., Сидоров, П.
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Северный государственный медицинский университет (г. Архангельск) Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию 2008
• Subjects: СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ; ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ; ОПЕРАТИВНЫЕ СОТРУДНИКИ; УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА; Arkhangelsk; Архангельск*
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sindroma-emotsionalnogo-vygoraniya-i-professionalno-lichnostnyh-izmeneniy-u-operativnyh-sotrudnikov-ugolovno; http://cyberleninka.ru/article_covers/14903444.png

С целью выявления особенностей синдрома эмоционального выгорания (СЭВ) и профессионально-личностных изменений у оперативных сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС) было обследовано 62 служащих Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области. Результаты показали, что около 1/2 обследованных имеют выраженные симптомы СЭВ. Сотрудники с данным синдромом характеризуются большей склонностью к фиксации на телесных ощущениях и к вытеснению психотравм, более низким самоконтролем поведения, обособленностью, отчужденностью, конфликтностью. Профессионально-личностные изменения, свойственные 1/3 обследованных служащих УИС, проявляются в большей раздражительности, вспыльчивости, затруднениях взаимоотношений с окружающими, более жестком отношении к осужденным, возникновении преимущественно материальных мотивов деятельности, формальном исполнением своих должностных обязанностей, склонности к алкоголизации. With the purpose of revealing professional-personal changes in operative employees of criminally-executive system (CES) definitions of place in their structure of a syndrome of emotional burning out (SEBO) 62 employees DFSEP in the Arkhangelsk area have been surveyed. Results have shown, that professional-personal changes were present in 1/3 of the surveyed operative employees of DEP manifested in greater irritability, irascibility, difficulties of mutual relations with other people, more rigid attitude to condemned, occurrence of material motives of activity. CES as consequence of influence of negative factors of professional work were characteristic for 1/2 of the employees. CES takes one of the major places in the structure of professional-personal changes in operative employees, being one of first attributes of beginning personality disorders. The organization in DEP early diagnostics and prophylaxis among CES operative employees will promote the prevention of development of professional deformation of the person.