Hastane Personelinde Meslek Gruplarına Göre Sigara İçme Durumu ve Sigara Bırakma Danışma Hizmetleri İle İlgili Bilgi Düzeyleri

Mutlu, Pınar, (Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Tıp Fakültesi Göğüs Hastalıkları AD) / EMRE Çeldir, Jülide, (Manisa Turgutlu Devlet Hastanesi Göğüs Hastalıkları) / Dirican, Nigar, ( İzmir Tınaztepe Hastanesi Göğüs Hastalıkları) / Deniz, Sami, (Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi Eğiti...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Mutlu, Pınar, Çeldir Emre, Jülide, Dirican, Nigar, Deniz, Sami, Aksoy, Ümit
Other Authors: orcid:0000-0002-7496-0026, orcid:0000-0003-3036-9776, 0000, orcid:0000-0002-8328-295X
Format: Article in Journal/Newspaper
Language:Turkish
Published: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi 2019
Subjects:
Online Access:https://hdl.handle.net/20.500.12428/2172
Description
Summary:Mutlu, Pınar, (Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Tıp Fakültesi Göğüs Hastalıkları AD) / EMRE Çeldir, Jülide, (Manisa Turgutlu Devlet Hastanesi Göğüs Hastalıkları) / Dirican, Nigar, ( İzmir Tınaztepe Hastanesi Göğüs Hastalıkları) / Deniz, Sami, (Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi Eğitim Araştırma Hastanesi, Göğüs Hastalıkları) / Aksoy, Ümit, (Manisa Turgutlu Devlet Hastanesi, Göğüs Hastalıkları) AMAÇ: Sigara, insanların sağlığını, sosyal ve ekonomik yaşamını etkileyen önemli bir halk sağlığı sorunudur. Ülkemizde, ikinci basamak sağlık kuruluşunda, sağlık çalışanları arasında sigara içme prevalansını ele alan az sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu yüzden biz de çalışmamızda, İlçe Devlet Hastanemizde farklı meslek gruplarında görev yapan sağlık personelin sigara içimi üzerine etkili faktörleri ayrıntılı olarak incelemek, özellikle çalışma ortamlarının etkisini araştırmak ve sigara bırakma danışma hizmetleri ile ilgili bilgi düzeylerini ortaya koymayı amaçladık. GEREÇ VE YÖNTEM: Tanımlayıcı ve kesitsel nitelikteki çalışmamız İlçe Devlet Hastanemizde görev yapan ve çalışmayı kabul eden sağlık personeli ile yapıldı.Araştırmacılar tarafından hazırlanan anket formları katılımcılara uygulandı. BULGULAR: Çalışmaya 158’i (.9) erkek, 259’u (.1) kadın toplam 417 kişi katıldı. Sağlık çalışanları arasında sigara içme oranı ,8’di. Aktif sigara kullanan 137 personelin .5’ i sigarayı bırakmayı düşünmüş, .3’ ü en az bir kez bırakmayı denemişti. Meslek gruplarına göre sigara içme öyküleri karşılaştırıldığında doktorlarda diğer meslek gruplarına göre sigara içme oranı anlamlı olarak düşüktü. SONUÇ: Sağlık personeline daha etkili, daha profesyonel ve daha teşvik edici yardım programları sunulmalı ve her şekilde yararlanmaları sağlanmalıdır. Toplum için örnek olması beklenilen sağlık personelinin sigara kullanımının azaltılması sigara ile mücadele konusunda atılacak önemli adımlardan birisidir. OBJECTIVE: Smoking is an important public health problem affecting people's health and social and economic life. In our country, there are few studies on the prevalence of smoking among health professionals in a secondary health care facility. Therefore, in our study, we aimed to examine in detail the factors affecting the smoking of healthworkers in different occupational groups in our district state hospital. MATERIALS AND METHODS: Our descriptive and cross-sectional study was performed with healthworkers in our state hospital and accepting the study.The questionnaire forms prepared by the researchers were applied to the participants. RESULTS: A total of 417 people ,158 (37.9%) were male and 259 (62.1%) were female. The rate of smoking among health workers was 32.8%. Of the 137 staff using active cigarettes, 74.5% thought to quit, and 69.3% tried to quit at least once.When smoking stories were compared by occupational groups, the rate of smoking was significantly lower in physicians than in other occupational groups. CONCLUSION: Healthworkers should be provided with more effective, more professional and more encouraging assistance programs and should be provided in every way. Reducing the smoking of healthworkers expected to be an example for the society is an important step in the fight against smoking.