Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet
Denne oppgaven omhandler organisasjonsendringen ved en privat produksjonsbedrift i Nord-Norge. Problemstillingen er: Hvilke måter kan endring foregå på? Hva er effekten av endring? Oversettelsesteori og teorier om endringsstrategier er anvendt for å besvare problemstillingen. Det er benyttet en kval...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Master Thesis |
Language: | Norwegian Bokmål |
Published: |
Universitetet i Tromsø
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | https://hdl.handle.net/10037/4803 |
id |
ftunivtroemsoe:oai:munin.uit.no:10037/4803 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftunivtroemsoe:oai:munin.uit.no:10037/4803 2023-05-15T17:24:08+02:00 Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet Hanssen, Leif Tore Nikoma, Marianne 2012-11-14 https://hdl.handle.net/10037/4803 nob nob Universitetet i Tromsø University of Tromsø https://hdl.handle.net/10037/4803 URN:NBN:no-uit_munin_4522 openAccess Copyright 2012 The Author(s) VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 STV-3906 Master thesis Mastergradsoppgave 2012 ftunivtroemsoe 2021-06-25T17:53:28Z Denne oppgaven omhandler organisasjonsendringen ved en privat produksjonsbedrift i Nord-Norge. Problemstillingen er: Hvilke måter kan endring foregå på? Hva er effekten av endring? Oversettelsesteori og teorier om endringsstrategier er anvendt for å besvare problemstillingen. Det er benyttet en kvalitativ metode for å samle inn data. Det er foretatt intervju av de ansatte, hvor hensikten er å måle effekten av endring i tidsperioden mars 2011 til mai 2012. Funnene viser at endringen i denne bedriften har foregått gjennom å ha et klart mål for endringen, ved å motivere de ansatte, ha en plan for endringen og tydelig ledelse. Vi ser at elementer fra både strategi E og strategi O er anvendt i endringsprosessen. Det har vært effekt av endringen i form av at det har blitt høyere effektivitet, bedre kompetanse, kontinuitet og en mer helhetlig organisasjonskultur. Master Thesis Nord-Norge University of Tromsø: Munin Open Research Archive |
institution |
Open Polar |
collection |
University of Tromsø: Munin Open Research Archive |
op_collection_id |
ftunivtroemsoe |
language |
Norwegian Bokmål |
topic |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 STV-3906 |
spellingShingle |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 STV-3906 Hanssen, Leif Tore Nikoma, Marianne Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet |
topic_facet |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 STV-3906 |
description |
Denne oppgaven omhandler organisasjonsendringen ved en privat produksjonsbedrift i Nord-Norge. Problemstillingen er: Hvilke måter kan endring foregå på? Hva er effekten av endring? Oversettelsesteori og teorier om endringsstrategier er anvendt for å besvare problemstillingen. Det er benyttet en kvalitativ metode for å samle inn data. Det er foretatt intervju av de ansatte, hvor hensikten er å måle effekten av endring i tidsperioden mars 2011 til mai 2012. Funnene viser at endringen i denne bedriften har foregått gjennom å ha et klart mål for endringen, ved å motivere de ansatte, ha en plan for endringen og tydelig ledelse. Vi ser at elementer fra både strategi E og strategi O er anvendt i endringsprosessen. Det har vært effekt av endringen i form av at det har blitt høyere effektivitet, bedre kompetanse, kontinuitet og en mer helhetlig organisasjonskultur. |
format |
Master Thesis |
author |
Hanssen, Leif Tore Nikoma, Marianne |
author_facet |
Hanssen, Leif Tore Nikoma, Marianne |
author_sort |
Hanssen, Leif Tore |
title |
Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet |
title_short |
Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet |
title_full |
Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet |
title_fullStr |
Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet |
title_full_unstemmed |
Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet |
title_sort |
forandring fryder? en kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet |
publisher |
Universitetet i Tromsø |
publishDate |
2012 |
url |
https://hdl.handle.net/10037/4803 |
genre |
Nord-Norge |
genre_facet |
Nord-Norge |
op_relation |
https://hdl.handle.net/10037/4803 URN:NBN:no-uit_munin_4522 |
op_rights |
openAccess Copyright 2012 The Author(s) |
_version_ |
1766114995456704512 |