Følelser og verdier i samiske virksomheter
Det er lite kunnskap om organisasjon og ledelse i samiske virksomheter, til tross for at det er en rekke samiske institusjoner i Norge. Vi har begge erfaring fra samiske virksomheter og ønsket derfor å undersøke om det er spesielle forhold ved samiske virksomheter, slik vi hadde inntrykk av. Blant a...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Master Thesis |
Language: | Norwegian Bokmål |
Published: |
Universitetet i Tromsø
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | https://hdl.handle.net/10037/4554 |
id |
ftunivtroemsoe:oai:munin.uit.no:10037/4554 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftunivtroemsoe:oai:munin.uit.no:10037/4554 2023-05-15T18:14:53+02:00 Følelser og verdier i samiske virksomheter Solbakk, Mona Solbakk, Synnøve 2012-05-20 https://hdl.handle.net/10037/4554 nob nob Universitetet i Tromsø University of Tromsø https://hdl.handle.net/10037/4554 URN:NBN:no-uit_munin_4280 openAccess Copyright 2012 The Author(s) VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 STV-6900 Master thesis Mastergradsoppgave 2012 ftunivtroemsoe 2021-06-25T17:53:25Z Det er lite kunnskap om organisasjon og ledelse i samiske virksomheter, til tross for at det er en rekke samiske institusjoner i Norge. Vi har begge erfaring fra samiske virksomheter og ønsket derfor å undersøke om det er spesielle forhold ved samiske virksomheter, slik vi hadde inntrykk av. Blant annet har vi hatt inntrykk av at ansatte ved samiske virksomhetene har et spesielt engasjement, og at mange arbeider ved virksomhetene nettopp fordi den er samisk. Teorien om verdibasert ledelse viser at slike kjennetegn kan ha stor betydning for ledelsen av virksomheten. Verdibasert ledelse kjennetegnes med verdier, visjoner og følelsesmessig tilknytning, og så derfor ut til å ha flere likhetstrekk med det vi selv hadde erfart som ledere i samiske virksomheter. Vi ønsket derfor å undersøke hvordan verdier knyttet til samisk kultur kommer til uttrykk i samiske virksomhetene, og i hvilken grad de organisatoriske betingelsene for verdibasert ledelse er tilstede i disse virksomhetene. Våre funn viser at det eksisterer verdier knyttet til samisk kultur i de undersøkte samiske virksomhetene. Disse ser ut til å være sentrale verdier som i stor grad preger virksomheten. Disse styrer ansattes og lederes holdninger og adferd, og påvirker de valg og prioriteringer som gjøres i virksomhetene. Vi kom frem til fire verdier knyttet til samisk kultur i virksomhetene; å fremme samisk språk, samisk mangfold, samisk kulturutøvelse og urfolkssolidaritet/-samarbeid. De to førstnevnte skiller seg ut som de viktigste. Vår undersøkelse viser at betingelsene for verdibasert ledelser i stor grad er til stede i disse to samiske virksomhetene. Spesielt ser det ut til ansattes følelsesmessige tilknytning til virksomheten er sterk og at virksomhetens verdier og visjoner stemmer overens med ansattes og det samiske samfunns interesser og verdier. Om ledelsen av virksomhetene tar dette innover seg, så kan det ifølge teorien om verdibasert ledelse styrke muligheten for virksomhetens overlevelse. Master Thesis samisk University of Tromsø: Munin Open Research Archive Verdier ENVELOPE(-60.883,-60.883,-66.033,-66.033) |
institution |
Open Polar |
collection |
University of Tromsø: Munin Open Research Archive |
op_collection_id |
ftunivtroemsoe |
language |
Norwegian Bokmål |
topic |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 STV-6900 |
spellingShingle |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 STV-6900 Solbakk, Mona Solbakk, Synnøve Følelser og verdier i samiske virksomheter |
topic_facet |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 STV-6900 |
description |
Det er lite kunnskap om organisasjon og ledelse i samiske virksomheter, til tross for at det er en rekke samiske institusjoner i Norge. Vi har begge erfaring fra samiske virksomheter og ønsket derfor å undersøke om det er spesielle forhold ved samiske virksomheter, slik vi hadde inntrykk av. Blant annet har vi hatt inntrykk av at ansatte ved samiske virksomhetene har et spesielt engasjement, og at mange arbeider ved virksomhetene nettopp fordi den er samisk. Teorien om verdibasert ledelse viser at slike kjennetegn kan ha stor betydning for ledelsen av virksomheten. Verdibasert ledelse kjennetegnes med verdier, visjoner og følelsesmessig tilknytning, og så derfor ut til å ha flere likhetstrekk med det vi selv hadde erfart som ledere i samiske virksomheter. Vi ønsket derfor å undersøke hvordan verdier knyttet til samisk kultur kommer til uttrykk i samiske virksomhetene, og i hvilken grad de organisatoriske betingelsene for verdibasert ledelse er tilstede i disse virksomhetene. Våre funn viser at det eksisterer verdier knyttet til samisk kultur i de undersøkte samiske virksomhetene. Disse ser ut til å være sentrale verdier som i stor grad preger virksomheten. Disse styrer ansattes og lederes holdninger og adferd, og påvirker de valg og prioriteringer som gjøres i virksomhetene. Vi kom frem til fire verdier knyttet til samisk kultur i virksomhetene; å fremme samisk språk, samisk mangfold, samisk kulturutøvelse og urfolkssolidaritet/-samarbeid. De to førstnevnte skiller seg ut som de viktigste. Vår undersøkelse viser at betingelsene for verdibasert ledelser i stor grad er til stede i disse to samiske virksomhetene. Spesielt ser det ut til ansattes følelsesmessige tilknytning til virksomheten er sterk og at virksomhetens verdier og visjoner stemmer overens med ansattes og det samiske samfunns interesser og verdier. Om ledelsen av virksomhetene tar dette innover seg, så kan det ifølge teorien om verdibasert ledelse styrke muligheten for virksomhetens overlevelse. |
format |
Master Thesis |
author |
Solbakk, Mona Solbakk, Synnøve |
author_facet |
Solbakk, Mona Solbakk, Synnøve |
author_sort |
Solbakk, Mona |
title |
Følelser og verdier i samiske virksomheter |
title_short |
Følelser og verdier i samiske virksomheter |
title_full |
Følelser og verdier i samiske virksomheter |
title_fullStr |
Følelser og verdier i samiske virksomheter |
title_full_unstemmed |
Følelser og verdier i samiske virksomheter |
title_sort |
følelser og verdier i samiske virksomheter |
publisher |
Universitetet i Tromsø |
publishDate |
2012 |
url |
https://hdl.handle.net/10037/4554 |
long_lat |
ENVELOPE(-60.883,-60.883,-66.033,-66.033) |
geographic |
Verdier |
geographic_facet |
Verdier |
genre |
samisk |
genre_facet |
samisk |
op_relation |
https://hdl.handle.net/10037/4554 URN:NBN:no-uit_munin_4280 |
op_rights |
openAccess Copyright 2012 The Author(s) |
_version_ |
1766187894618193920 |