Kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”Kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell”
Målgruppa for denne rapporten er ledere i offentlig sektor med ansvar for kompetanseutvikling på ulike nivåer, spesielt ledelsesutvikling i kommunene. Videre retter rapporten seg mot aktører som arbeider med kompetanseutvikling i offentlig sektor. En tredje målgruppe er arbeidsgiverorganisasjoner i...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Report |
Language: | Norwegian Bokmål |
Published: |
Eureka Forlag
2006
|
Subjects: | |
Online Access: | https://hdl.handle.net/10037/2315 |
id |
ftunivtroemsoe:oai:munin.uit.no:10037/2315 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftunivtroemsoe:oai:munin.uit.no:10037/2315 2024-06-02T08:15:20+00:00 Kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”Kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell” Ottesen, Gunnar Ballo, Øystein 2006 711354 bytes application/pdf https://hdl.handle.net/10037/2315 nob nob Eureka Forlag Eureka Digital 6, 2006 978-82-7389-096-2 0809-8360 https://hdl.handle.net/10037/2315 URN:NBN:no-uit_munin_2065 openAccess VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 Research report Forskningsrapport 2006 ftunivtroemsoe 2024-05-07T08:42:34Z Målgruppa for denne rapporten er ledere i offentlig sektor med ansvar for kompetanseutvikling på ulike nivåer, spesielt ledelsesutvikling i kommunene. Videre retter rapporten seg mot aktører som arbeider med kompetanseutvikling i offentlig sektor. En tredje målgruppe er arbeidsgiverorganisasjoner i det offentlige som bistår kommunene i tariffspørsmål. Rapporten anviser en mulig framgangsmåte for å ivareta kravene i Hovedavtalens § 7 på en systematisk måte. Rapporten dokumenterer en modell som i praksis har vist seg å fungere godt overfor en kommune i endring. Modellen ble utviklet av Høgskolen i Tromsø som grunnlag for et kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i Lenvik kommune i perioden 2002-2004. Modellen kombinerer formell utdanning og kompetanseutvikling i (den kommunale) organisasjonen og forutsetter visse organisatoriske rammer. Modellen kan kopieres helt eller delvis av andre kompetansetilbydere, men må modifiseres til den konkrete situasjonen som en aktuell oppdragsgiver (kommune) befinner seg i. Report Tromsø University of Tromsø: Munin Open Research Archive Tromsø Lenvik ENVELOPE(17.987,17.987,69.231,69.231) |
institution |
Open Polar |
collection |
University of Tromsø: Munin Open Research Archive |
op_collection_id |
ftunivtroemsoe |
language |
Norwegian Bokmål |
topic |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 |
spellingShingle |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 Ottesen, Gunnar Ballo, Øystein Kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”Kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell” |
topic_facet |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242 VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 |
description |
Målgruppa for denne rapporten er ledere i offentlig sektor med ansvar for kompetanseutvikling på ulike nivåer, spesielt ledelsesutvikling i kommunene. Videre retter rapporten seg mot aktører som arbeider med kompetanseutvikling i offentlig sektor. En tredje målgruppe er arbeidsgiverorganisasjoner i det offentlige som bistår kommunene i tariffspørsmål. Rapporten anviser en mulig framgangsmåte for å ivareta kravene i Hovedavtalens § 7 på en systematisk måte. Rapporten dokumenterer en modell som i praksis har vist seg å fungere godt overfor en kommune i endring. Modellen ble utviklet av Høgskolen i Tromsø som grunnlag for et kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i Lenvik kommune i perioden 2002-2004. Modellen kombinerer formell utdanning og kompetanseutvikling i (den kommunale) organisasjonen og forutsetter visse organisatoriske rammer. Modellen kan kopieres helt eller delvis av andre kompetansetilbydere, men må modifiseres til den konkrete situasjonen som en aktuell oppdragsgiver (kommune) befinner seg i. |
format |
Report |
author |
Ottesen, Gunnar Ballo, Øystein |
author_facet |
Ottesen, Gunnar Ballo, Øystein |
author_sort |
Ottesen, Gunnar |
title |
Kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”Kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell” |
title_short |
Kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”Kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell” |
title_full |
Kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”Kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell” |
title_fullStr |
Kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”Kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell” |
title_full_unstemmed |
Kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”Kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell” |
title_sort |
kompetanseutviklingsprogram i offentlig sektor : dokumentasjon av en modell - eksemplifisert ved ”kompetanseutviklingsprogram for virksomhetsledere i kommuner ved omorganisering til to-nivå-modell” |
publisher |
Eureka Forlag |
publishDate |
2006 |
url |
https://hdl.handle.net/10037/2315 |
long_lat |
ENVELOPE(17.987,17.987,69.231,69.231) |
geographic |
Tromsø Lenvik |
geographic_facet |
Tromsø Lenvik |
genre |
Tromsø |
genre_facet |
Tromsø |
op_relation |
Eureka Digital 6, 2006 978-82-7389-096-2 0809-8360 https://hdl.handle.net/10037/2315 URN:NBN:no-uit_munin_2065 |
op_rights |
openAccess |
_version_ |
1800739474199543808 |