Varsling
Varsling (eller Whistleblowing) blir i mange tilfeller sammenlignet med tysting, sladring og angiveri. Dette har ført til at mange arbeidstakere som har varslet om kritikkverdige forhold i selskapet de jobber i, har møtt stor motstand i form av oppsigelser, suspensjoner, endring av arbeidsoppgaver o...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Master Thesis |
Language: | Norwegian Bokmål |
Published: |
Universitetet i Tromsø
2008
|
Subjects: | |
Online Access: | https://hdl.handle.net/10037/1554 |
id |
ftunivtroemsoe:oai:munin.uit.no:10037/1554 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftunivtroemsoe:oai:munin.uit.no:10037/1554 2024-06-02T08:10:49+00:00 Varsling Karlsen, Marianne 2008-05-15 624575 bytes 2066 bytes application/pdf text/plain https://hdl.handle.net/10037/1554 nob nob Universitetet i Tromsø University of Tromsø https://hdl.handle.net/10037/1554 URN:NBN:no-uit_munin_1330 openAccess Copyright 2008 The Author(s) VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213 kritikkverdige forhold organisasjonskultur corporate governance etiske retningslinjer arbeidsmiljøloven whistleblower ytringsfrihet Posten Norge AS SpareBank 1 Nord-Norge varsling BED-3901 Master thesis Mastergradsoppgave 2008 ftunivtroemsoe 2024-05-07T08:41:49Z Varsling (eller Whistleblowing) blir i mange tilfeller sammenlignet med tysting, sladring og angiveri. Dette har ført til at mange arbeidstakere som har varslet om kritikkverdige forhold i selskapet de jobber i, har møtt stor motstand i form av oppsigelser, suspensjoner, endring av arbeidsoppgaver og lignende. Varslerne Kari Breirem og Per-Yngve Monsen fra henholdsvis Tønne-saken og Siemens-skandalen er eksempler på dette. De ble begge møtt med negative reaksjoner etter å ha varslet om kritikkverdige forhold i selskapet de jobbet i. For å forsøke å endre det negative fokuset på varslere og varsling ble det i 2004 foreslått et lovfestet vern av arbeidstakere som på en lojal måte sa ifra om kritikkverdige forhold. 1. januar 2007 trådte det i kraft tre nye paragrafer i arbeidsmiljøloven som omhandlet varsling. Paragrafene gir arbeidstakere en lovfestet rett til å varsle. De gir også selskapene restriksjoner i forbindelse med hvordan de kan behandle arbeidstakere som har varslet eller kommer til å varsle. I tillegg forplikter de selskapene til å legge forholdene til rette for intern varsling. Varsling har spilt en viktigere rolle i næringslivet de siste årene. Mange store skandaler har blitt oppdaget på grunn av at medarbeidere innad i selskapet varslet om kritikkverdige forhold. Fra USA kan en se eksempler som finansskandalene med Enron og WorldCom, hvor det kom frem at selskapene drev med ulik form for økonomisk kriminalitet og resultatet av skandalen var at selskapene endte i konkurs. Disse skandalene har bidratt til økt fokus på viktigheten av god eierstyring og selskapsledelse (corporate governance), for å redusere antall forekomster av kritikkverdige forhold. Fra eiere og andre av selskapets interessenter stilles det stadig strengere krav til dokumentasjon på at virksomheten er forsvarlig. Selskaper har derfor blitt tvunget til å ta denne problematikken på alvor. Et annet element innenfor temaet varsling er fokus på en åpen organisasjonskultur hvor medarbeiderne føler de kan ta opp problemene etter hvert som ... Master Thesis Nord-Norge University of Tromsø: Munin Open Research Archive Breirem ENVELOPE(13.167,13.167,66.173,66.173) Kari ENVELOPE(28.979,28.979,66.201,66.201) Monsen ENVELOPE(12.365,12.365,65.505,65.505) Posten ENVELOPE(-24.267,-24.267,73.967,73.967) |
institution |
Open Polar |
collection |
University of Tromsø: Munin Open Research Archive |
op_collection_id |
ftunivtroemsoe |
language |
Norwegian Bokmål |
topic |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213 kritikkverdige forhold organisasjonskultur corporate governance etiske retningslinjer arbeidsmiljøloven whistleblower ytringsfrihet Posten Norge AS SpareBank 1 Nord-Norge varsling BED-3901 |
spellingShingle |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213 kritikkverdige forhold organisasjonskultur corporate governance etiske retningslinjer arbeidsmiljøloven whistleblower ytringsfrihet Posten Norge AS SpareBank 1 Nord-Norge varsling BED-3901 Karlsen, Marianne Varsling |
topic_facet |
VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213 kritikkverdige forhold organisasjonskultur corporate governance etiske retningslinjer arbeidsmiljøloven whistleblower ytringsfrihet Posten Norge AS SpareBank 1 Nord-Norge varsling BED-3901 |
description |
Varsling (eller Whistleblowing) blir i mange tilfeller sammenlignet med tysting, sladring og angiveri. Dette har ført til at mange arbeidstakere som har varslet om kritikkverdige forhold i selskapet de jobber i, har møtt stor motstand i form av oppsigelser, suspensjoner, endring av arbeidsoppgaver og lignende. Varslerne Kari Breirem og Per-Yngve Monsen fra henholdsvis Tønne-saken og Siemens-skandalen er eksempler på dette. De ble begge møtt med negative reaksjoner etter å ha varslet om kritikkverdige forhold i selskapet de jobbet i. For å forsøke å endre det negative fokuset på varslere og varsling ble det i 2004 foreslått et lovfestet vern av arbeidstakere som på en lojal måte sa ifra om kritikkverdige forhold. 1. januar 2007 trådte det i kraft tre nye paragrafer i arbeidsmiljøloven som omhandlet varsling. Paragrafene gir arbeidstakere en lovfestet rett til å varsle. De gir også selskapene restriksjoner i forbindelse med hvordan de kan behandle arbeidstakere som har varslet eller kommer til å varsle. I tillegg forplikter de selskapene til å legge forholdene til rette for intern varsling. Varsling har spilt en viktigere rolle i næringslivet de siste årene. Mange store skandaler har blitt oppdaget på grunn av at medarbeidere innad i selskapet varslet om kritikkverdige forhold. Fra USA kan en se eksempler som finansskandalene med Enron og WorldCom, hvor det kom frem at selskapene drev med ulik form for økonomisk kriminalitet og resultatet av skandalen var at selskapene endte i konkurs. Disse skandalene har bidratt til økt fokus på viktigheten av god eierstyring og selskapsledelse (corporate governance), for å redusere antall forekomster av kritikkverdige forhold. Fra eiere og andre av selskapets interessenter stilles det stadig strengere krav til dokumentasjon på at virksomheten er forsvarlig. Selskaper har derfor blitt tvunget til å ta denne problematikken på alvor. Et annet element innenfor temaet varsling er fokus på en åpen organisasjonskultur hvor medarbeiderne føler de kan ta opp problemene etter hvert som ... |
format |
Master Thesis |
author |
Karlsen, Marianne |
author_facet |
Karlsen, Marianne |
author_sort |
Karlsen, Marianne |
title |
Varsling |
title_short |
Varsling |
title_full |
Varsling |
title_fullStr |
Varsling |
title_full_unstemmed |
Varsling |
title_sort |
varsling |
publisher |
Universitetet i Tromsø |
publishDate |
2008 |
url |
https://hdl.handle.net/10037/1554 |
long_lat |
ENVELOPE(13.167,13.167,66.173,66.173) ENVELOPE(28.979,28.979,66.201,66.201) ENVELOPE(12.365,12.365,65.505,65.505) ENVELOPE(-24.267,-24.267,73.967,73.967) |
geographic |
Breirem Kari Monsen Posten |
geographic_facet |
Breirem Kari Monsen Posten |
genre |
Nord-Norge |
genre_facet |
Nord-Norge |
op_relation |
https://hdl.handle.net/10037/1554 URN:NBN:no-uit_munin_1330 |
op_rights |
openAccess Copyright 2008 The Author(s) |
_version_ |
1800756748914524160 |