Prestasjonslønn - et egnet virkemiddel for rekruttering, vedlikehold og motivasjon av ansatte i kommunal sektor? Forventning, forutsetning og effekter i nordnorske kommuner.

• Main Author: Arnesen, Reidar Darre
• Format: Master Thesis
• Language: Norwegian Bokmål
• Published: Universitetet i Tromsø 2008
• Subjects: Organisasjon; Prestasjonslønn; Resultatlønn; Incentiver; Kommunal Sektor; Rekruttering; Vedlikehold; Motivasjon; Agentteori; Holdninger; Effekter; Nord Norge; VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242; STV-3903; Troms og Finnmark; Finnmark; Nord-Norge; Nordland; Troms
• Online Access: https://hdl.handle.net/10037/1532

Formålet med utredningen er å se på om prestasjonslønn er en effektiv faktor i nordnorske kommuners arbeid med å øke rekruttering, holde på kvalifisert arbeidskraft og øke produktiviteten. Noen kommuner har allerede tatt i bruk prestasjonslønn og vi forsøker å se om forventningene til denne type avl...