Egenmeldt fravær og årsaker til fravær. En kvalitativ undersøkelse av kvinnelige barnehageansatte

• Main Author: Derås, Lene
• Format: Master Thesis
• Language: Norwegian Bokmål
• Published: UiT Norges arktiske universitet 2016
• Subjects: VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Sosiologi: 220; VDP::Social science: 200::Sociology: 220; Egenmelding; Arbeidsmiljø; SOS-3900; Finnes; Tromsø
• Online Access: https://hdl.handle.net/10037/11038

Denne rapporten er skrevet som et bidrag til Sintef Nords prosjekt Effektive tiltak for redusert sykefravær i nord. Tittelen for min masteroppgave i sosiologi ble; Egenmeldt fravær og årsaker til fravær – En kvalitativ undersøkelse av kvinnelige barnehageansatte. Prosjektet gjennomføres i et samarbeid med Sintef Nord, NAV arbeidslivsenter og Tromsø kommune. I denne rapporten finnes viktige funn fra kvalitativt feltarbeid gjort i tre forskjellige barnehager i tre ulike kommuner. Temaet for denne oppgaven er egenmeldt fravær og årsaker til fravær. Denne oppgaven bygger på kvalitative data, som er samlet gjennom individuelle- og gruppeintervjuer gjort i barnehager. Forskningen ble gjort blant kvinnelige barnehageansatte, og fokus ble lagt på forhold på arbeidsplassen. Det er generelt høyt sykefravær i helse og omsorgsektoren i Norge, og særlig på arbeidsplasser med overvekt av kvinnelige arbeidstakere. Tidligere forskning tyder på at forhold på arbeidsplassen kan ha betydning for egenmeldt fravær. Jeg har i denne oppgaven undersøkt hvilke forhold på arbeidsplassen som kan ha betydning for egenmeldt fravær blant kvinnelige barnehageansatte.