PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. SAMI JF YAZAKI MAYONG JEPARA

• Main Author: NAUFAL, MUKHAMAD
• Format: Text
• Language: English
• Published: 2018
• Subjects: Teori dan praktek pendidikan; sami
• Online Access: http://eprints.umk.ac.id/9977/; http://eprints.umk.ac.id; http://eprints.umk.ac.id/9977/1/Hal%20Judul.pdf; http://eprints.umk.ac.id/9977/2/BAB%20I.pdf; http://eprints.umk.ac.id/9977/3/BAB%20II.pdf; http://eprints.umk.ac.id/9977/4/BAB%20III.pdf; http://eprints.umk.ac.id/9977/5/BAB%20IV.pdf; http://eprints.umk.ac.id/9977/6/BAB%20V.pdf; http://eprints.umk.ac.id/9977/7/Daftar%20Pustaka.pdf; http://eprints.umk.ac.id/9977/8/Lampiran.pdf

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT. Sami Jf Yazaki Mayong Jepara, dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dengan populasi sebesar 1654 karyawan dan jumlah sample sebanyak 95 responden.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelpengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT. Sami Jf Yazaki Mayong Jepara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel yaitu pengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik melalui uji t maupun uji F. Serta pengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 78,4%. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan pengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi tiap karyawannya karena ketiga faktor tersebut terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawannya.