Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sami Jf Mayong Jepara

• Main Author: HUDA, SAROFUL
• Format: Text
• Language: English
• Published: 2017
• Subjects: Manajemen. Manajemen industri; sami
• Online Access: http://eprints.umk.ac.id/7606/; http://eprints.umk.ac.id; http://eprints.umk.ac.id/7606/1/HALAMAN_DEPAN.pdf; http://eprints.umk.ac.id/7606/2/BAB_I.pdf; http://eprints.umk.ac.id/7606/3/BAB_II.pdf; http://eprints.umk.ac.id/7606/4/BAB_III.pdf; http://eprints.umk.ac.id/7606/5/BAB_IV.pdf; http://eprints.umk.ac.id/7606/6/BAB_V.pdf; http://eprints.umk.ac.id/7606/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf; http://eprints.umk.ac.id/7606/8/LAMPIRAN.pdf

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Sami JF Mayong Jepara. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di PT Sami JF Mayong Jepara dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Sami JF Mayong Jepara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sami JF Mayong Jepara. Perusahaan diharapkan memberikan penghargaan jenjang karir terhadap karyawan yang prestasi serta memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawan sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan.