| Summary: | This paper examines the social networks of country food sharing in Ulukhaktok, Northwest Territories, Canada, in light of our current understanding of the relationship between climate change and Arctic peoples. Most recent work on the impacts of climate change on Arctic peoples has tended to focus on conceptual frameworks appropriate for this field of inquiry or to document perceived threats of climate change. This research incorporates a social network approach to document the association between different economic strategies (full-time worker, part-time worker, hunter) and categories of kin. It demonstrates that the sharing patterns of hunters favor the cultivation of ties with distant and collateral kin, while those of wage earners favor ties with parents and siblings. These different affiliations point to different vulnerabilities to change. For example, hunters pursue a strategy that provides the flexibility and connections necessary for adapting to changing environmental circumstances but increases their vulnerability to economic and political changes that restrict their ability to generate cash. Wage workers, despite a steady income, are more vulnerable to environmental change as it affects traveling conditions, potential hazards, and hunting success. Dans ce document, nous nous penchons sur les réseaux sociaux en matière de partage de la nourriture de campagne à Ulukhaktok, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Canada et ce, à la lumière de notre compréhension actuelle de la relation qui existe entre le changement climatique et les peuples de l’Arctique. Les travaux les plus récents relatifs aux incidences du changement climatique sur les peuples de l’Arctique avaient tendance à se concentrer sur les cadres conceptuels convenant à ce domaine d’enquête ou sur les menaces perçues du changement climatique. Pour sa part, la présente recherche a recours au réseau social pour cerner le lien qui existe entre les différentes stratégies économiques (travailleur à plein temps, travailleur à temps partiel, chasseur) et les catégories de parenté. Nous démontrons que les modèles de partage des chasseurs favorisent la culture de liens avec la parenté distante et la parenté en ligne collatérale, tandis que les salariés favorisent les liens avec les parents, les frères et les soeurs. Ces affiliations différentes laissent entrevoir des vulnérabilités vis-à-vis du changement. Par exemple, les chasseurs adhèrent à une stratégie qui leur donne la souplesse et les liens nécessaires pour s’adapter aux circonstances environnementales changeantes, mais qui accroît leur vulnérabilité en matière de changements d’ordre économique et politique, changements qui restreignent leur aptitude à faire de l’argent. Pour leur part, les salariés, malgré leur revenu stable, sont plus vulnérables au changement environnemental dans la mesure où il a des incidences sur les conditions de déplacement, les risques éventuels et le succès à la chasse.
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