När isen smälter : En studie i konsten att behålla säsongsanställda vid ICEHOTEL AB
Att ha en relativt låg personalomsättning är en väldigt viktig del av ett företags välmående, i ett säsongsbaserat turistföretag är det i mångt och mycket en grundpelare för fortsatt framgång. För att lyckas med att skapa en lägre personalomsättning måste företagens avdelningar arbeta mot samma mål....
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Swedish |
Published: |
Företagsekonomi
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-60367 |
id |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-60367 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-60367 2023-10-09T21:53:03+02:00 När isen smälter : En studie i konsten att behålla säsongsanställda vid ICEHOTEL AB Lindström, Jens Uddenberg, Jonas 2012 application/pdf http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-60367 swe swe Företagsekonomi http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-60367 info:eu-repo/semantics/openAccess Onboarding Retention Rekrytering Upplärning Personalomsättning Trivsel Organisatorisk Hängivenhet Turistföretag Business Administration Företagsekonomi Student thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2012 ftumeauniv 2023-09-22T13:46:03Z Att ha en relativt låg personalomsättning är en väldigt viktig del av ett företags välmående, i ett säsongsbaserat turistföretag är det i mångt och mycket en grundpelare för fortsatt framgång. För att lyckas med att skapa en lägre personalomsättning måste företagens avdelningar arbeta mot samma mål. Ett steg i framgången är att fokusera sina strategiska val på rekryteringen och upplärningsprocessen för de nyanställda. Dock kan inte företag nöja sig med att göra långsiktiga planer för dessa delar utan måste även fokusera på personalens trivsel och välbefinnande på arbetsplatsen, det är detta som skapar en lägre personalomsättning i en långsiktig plan.Personalomsättning i stort är ett relativt välutforskat område och det har eskalerat sedan mitten på 1990-talet. Forskarna har kommit fram till att det är bra med en låg personalomsättning men vad som inte kommit fram är hur företag praktiskt ska göra för att minska den. I dagens arbetsmarknad där det råder en större konkurrens för att locka till sig kvalitetsarbetare än vad det gjorde för 20 år sedan måste företagen fokusera på att skapa och uppfylla mål med personalomsättningen. Vi har märkt att det finns gap i forskningen gällande den praktiska delen av området. Den säsongsbaserade näringen har en liten plats i dessa forskningar och därför anser vi att det är något som bör tittas närmare på.Denna studie är gjord vid företaget IceHotel AB som ligger i byn Jukkasjärvi, cirka 200 kilometer norr om polcirkeln. Vi har via tio intervjuer undersökt hur IceHotel arbetar gällande deras rekryteringsprocesser och fokuserat på den delen tillsammans med upplärningen vid företaget. Syftet med studien är att hitta problem och rekommendera lösningar på dessa utifrån de teorier som vi valt att använda oss av. De resultat som vi kommit fram till är att IceHotel har vissa problem med rekryteringsprocesserna och har egentligen ingen strategisk plan för hur de ska lösa framtida problem. Det finns ett visst kort-tidsfokus från hela organisationen och det är detta som vi vill belysa i ... Bachelor Thesis Jukkasjärvi Umeå University: Publications (DiVA) Jukkasjärvi ENVELOPE(20.667,20.667,67.833,67.833) Polcirkeln ENVELOPE(21.017,21.017,66.550,66.550) |
institution |
Open Polar |
collection |
Umeå University: Publications (DiVA) |
op_collection_id |
ftumeauniv |
language |
Swedish |
topic |
Onboarding Retention Rekrytering Upplärning Personalomsättning Trivsel Organisatorisk Hängivenhet Turistföretag Business Administration Företagsekonomi |
spellingShingle |
Onboarding Retention Rekrytering Upplärning Personalomsättning Trivsel Organisatorisk Hängivenhet Turistföretag Business Administration Företagsekonomi Lindström, Jens Uddenberg, Jonas När isen smälter : En studie i konsten att behålla säsongsanställda vid ICEHOTEL AB |
topic_facet |
Onboarding Retention Rekrytering Upplärning Personalomsättning Trivsel Organisatorisk Hängivenhet Turistföretag Business Administration Företagsekonomi |
description |
Att ha en relativt låg personalomsättning är en väldigt viktig del av ett företags välmående, i ett säsongsbaserat turistföretag är det i mångt och mycket en grundpelare för fortsatt framgång. För att lyckas med att skapa en lägre personalomsättning måste företagens avdelningar arbeta mot samma mål. Ett steg i framgången är att fokusera sina strategiska val på rekryteringen och upplärningsprocessen för de nyanställda. Dock kan inte företag nöja sig med att göra långsiktiga planer för dessa delar utan måste även fokusera på personalens trivsel och välbefinnande på arbetsplatsen, det är detta som skapar en lägre personalomsättning i en långsiktig plan.Personalomsättning i stort är ett relativt välutforskat område och det har eskalerat sedan mitten på 1990-talet. Forskarna har kommit fram till att det är bra med en låg personalomsättning men vad som inte kommit fram är hur företag praktiskt ska göra för att minska den. I dagens arbetsmarknad där det råder en större konkurrens för att locka till sig kvalitetsarbetare än vad det gjorde för 20 år sedan måste företagen fokusera på att skapa och uppfylla mål med personalomsättningen. Vi har märkt att det finns gap i forskningen gällande den praktiska delen av området. Den säsongsbaserade näringen har en liten plats i dessa forskningar och därför anser vi att det är något som bör tittas närmare på.Denna studie är gjord vid företaget IceHotel AB som ligger i byn Jukkasjärvi, cirka 200 kilometer norr om polcirkeln. Vi har via tio intervjuer undersökt hur IceHotel arbetar gällande deras rekryteringsprocesser och fokuserat på den delen tillsammans med upplärningen vid företaget. Syftet med studien är att hitta problem och rekommendera lösningar på dessa utifrån de teorier som vi valt att använda oss av. De resultat som vi kommit fram till är att IceHotel har vissa problem med rekryteringsprocesserna och har egentligen ingen strategisk plan för hur de ska lösa framtida problem. Det finns ett visst kort-tidsfokus från hela organisationen och det är detta som vi vill belysa i ... |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Lindström, Jens Uddenberg, Jonas |
author_facet |
Lindström, Jens Uddenberg, Jonas |
author_sort |
Lindström, Jens |
title |
När isen smälter : En studie i konsten att behålla säsongsanställda vid ICEHOTEL AB |
title_short |
När isen smälter : En studie i konsten att behålla säsongsanställda vid ICEHOTEL AB |
title_full |
När isen smälter : En studie i konsten att behålla säsongsanställda vid ICEHOTEL AB |
title_fullStr |
När isen smälter : En studie i konsten att behålla säsongsanställda vid ICEHOTEL AB |
title_full_unstemmed |
När isen smälter : En studie i konsten att behålla säsongsanställda vid ICEHOTEL AB |
title_sort |
när isen smälter : en studie i konsten att behålla säsongsanställda vid icehotel ab |
publisher |
Företagsekonomi |
publishDate |
2012 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-60367 |
long_lat |
ENVELOPE(20.667,20.667,67.833,67.833) ENVELOPE(21.017,21.017,66.550,66.550) |
geographic |
Jukkasjärvi Polcirkeln |
geographic_facet |
Jukkasjärvi Polcirkeln |
genre |
Jukkasjärvi |
genre_facet |
Jukkasjärvi |
op_relation |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-60367 |
op_rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1779316281394069504 |