| Summary: | Denna studie undersökte om det fanns ett positivt samband mellan transformellt ledarskap och autonom motivation samt medierande effekter på, autonomi, relaterande och kompetens (Deci & Gagné, 2005). 104 personer har deltagit i studien, 54 kommer från en kyrka i Norra Sverige och 49 kommer från ett försäkringsbolag. 67 (64.4 %) av deltagarna är män och 37 (35.6 %) kvinnor. Det transformella ledarskapet mättes genom instrumentet (TLI) Transformellt Ledarskaps Inventorium (Tjärnberg, 2007). Den autonoma motivationen mättes genom en anpassad variant av (SRQ) Self Regulation Questionnare (Ryan & Connell, 1989). De medierande behoven mättes genom en version av (BPNS) Basic Psychological Needs Scales. För att undersöka det positiva sambandet mellan transformellt ledarskap och autonom motivation gjordes först en korrelationsmatris mellan samtliga variabler, därefter gjordes en multipel regressionsanalys enligt Baron & Kenny´s (1986) fyrstegs modell för att testa mediation. Av resultaten framkom det att det råder en svag positiv korrelation mellan transformellt ledarskap och autonom motivation. Vidare framkom att enbart behovet autonomi fullt ut medierar relationen mellan transformellt ledarskap och autonom motivation.
|
|---|