Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser

Till följd av den demografiska utvecklingen minskar andelen personer i arbetsför ålder samtidigt som behoven av personal inom bland annat vård och omsorg ökar. Konsekvensen blir allt större krav på en välfungerande välfärd vilket medför stora utmaningar inom kompetensförsörjning. För att lyckas med...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Waxin, Emelie, Lindholm, Moa
Format: Bachelor Thesis
Language:Swedish
Published: Umeå universitet, Sociologiska institutionen 2023
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-206912
id ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-206912
record_format openpolar
spelling ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-206912 2023-10-09T21:53:45+02:00 Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser Waxin, Emelie Lindholm, Moa 2023 application/pdf http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-206912 swe swe Umeå universitet, Sociologiska institutionen http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-206912 info:eu-repo/semantics/openAccess rekrytering återkoppling motivering employer branding motivation Work Sciences Arbetslivsstudier Sociology Sociologi Social Sciences Samhällsvetenskap Student thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2023 ftumeauniv 2023-09-22T13:59:57Z Till följd av den demografiska utvecklingen minskar andelen personer i arbetsför ålder samtidigt som behoven av personal inom bland annat vård och omsorg ökar. Konsekvensen blir allt större krav på en välfungerande välfärd vilket medför stora utmaningar inom kompetensförsörjning. För att lyckas med att attrahera och rekrytera kompetent personal blir det därför viktigt för organisationer att aktivt arbeta med sitt employer branding. Vid ett rekryteringsförfarande är det oftast endast en av kandidaterna som erbjuds anställning, vilket medför att många andra kompetenta kandidater avvisas. Kandidaternas upplevelse av rekryteringsprocessen speglar deras bild av organisationen som arbetsgivare och i förlängningen kan det påverka om kandidaterna vill fortsätta söka jobb hos samma arbetsgivare igen. Studiens respondenter har deltagit i semistrukturerade intervjuer vilka har fokuserat på deras upplevelser av rekryteringsprocess på en kommun i norra Sverige. Resultatet visar att återkopplingens karaktär är viktig, dels för kandidatens fortsatta motivation att söka nya jobb hos arbetsgivaren, och dels för att inte skada arbetsgivarens employer branding. Vidare visar resultatet att de avgörande faktorerna för hur kandidaterna upplever återkopplingen är att känna sig sedd, att få motivering, tydlighet samt att svaret mottas inom en rimlig tidsram. Bachelor Thesis Norra Sverige Umeå University: Publications (DiVA)
institution Open Polar
collection Umeå University: Publications (DiVA)
op_collection_id ftumeauniv
language Swedish
topic rekrytering
återkoppling
motivering
employer branding
motivation
Work Sciences
Arbetslivsstudier
Sociology
Sociologi
Social Sciences
Samhällsvetenskap
spellingShingle rekrytering
återkoppling
motivering
employer branding
motivation
Work Sciences
Arbetslivsstudier
Sociology
Sociologi
Social Sciences
Samhällsvetenskap
Waxin, Emelie
Lindholm, Moa
Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
topic_facet rekrytering
återkoppling
motivering
employer branding
motivation
Work Sciences
Arbetslivsstudier
Sociology
Sociologi
Social Sciences
Samhällsvetenskap
description Till följd av den demografiska utvecklingen minskar andelen personer i arbetsför ålder samtidigt som behoven av personal inom bland annat vård och omsorg ökar. Konsekvensen blir allt större krav på en välfungerande välfärd vilket medför stora utmaningar inom kompetensförsörjning. För att lyckas med att attrahera och rekrytera kompetent personal blir det därför viktigt för organisationer att aktivt arbeta med sitt employer branding. Vid ett rekryteringsförfarande är det oftast endast en av kandidaterna som erbjuds anställning, vilket medför att många andra kompetenta kandidater avvisas. Kandidaternas upplevelse av rekryteringsprocessen speglar deras bild av organisationen som arbetsgivare och i förlängningen kan det påverka om kandidaterna vill fortsätta söka jobb hos samma arbetsgivare igen. Studiens respondenter har deltagit i semistrukturerade intervjuer vilka har fokuserat på deras upplevelser av rekryteringsprocess på en kommun i norra Sverige. Resultatet visar att återkopplingens karaktär är viktig, dels för kandidatens fortsatta motivation att söka nya jobb hos arbetsgivaren, och dels för att inte skada arbetsgivarens employer branding. Vidare visar resultatet att de avgörande faktorerna för hur kandidaterna upplever återkopplingen är att känna sig sedd, att få motivering, tydlighet samt att svaret mottas inom en rimlig tidsram.
format Bachelor Thesis
author Waxin, Emelie
Lindholm, Moa
author_facet Waxin, Emelie
Lindholm, Moa
author_sort Waxin, Emelie
title Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
title_short Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
title_full Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
title_fullStr Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
title_full_unstemmed Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
title_sort återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
publisher Umeå universitet, Sociologiska institutionen
publishDate 2023
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-206912
genre Norra Sverige
genre_facet Norra Sverige
op_relation http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-206912
op_rights info:eu-repo/semantics/openAccess
_version_ 1779317068743573504