Attrahering via Sociala medier : Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal
Sociala medier blir ett alltmer vanligt verktyg för att locka potentiella arbetstagare. Professionals nord (PN) är ett bemanningsföretag som grundades 2015 med uppstart i norra Sverige, PN såsom många andra bemanningsföretag är aktiv via sociala medier för att stärka sitt varumärke. På grund av PN:s...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Swedish |
Published: |
Umeå universitet, Pedagogiska institutionen
2022
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-197888 |
id |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-197888 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-197888 2023-10-09T21:53:45+02:00 Attrahering via Sociala medier : Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal Mäki, Simon Westerlund, Elias 2022 application/pdf http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-197888 swe swe Umeå universitet, Pedagogiska institutionen http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-197888 info:eu-repo/semantics/openAccess Employer branding Internal branding Attrahering målgrupp Sociala medier Pedagogy Pedagogik Student thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2022 ftumeauniv 2023-09-22T13:55:56Z Sociala medier blir ett alltmer vanligt verktyg för att locka potentiella arbetstagare. Professionals nord (PN) är ett bemanningsföretag som grundades 2015 med uppstart i norra Sverige, PN såsom många andra bemanningsföretag är aktiv via sociala medier för att stärka sitt varumärke. På grund av PN:s stora närvaro inom sociala medier ansågs det fördelaktigt att samarbeta i syfte att svara på studiens syfte samt frågeställningar. Datainsamlingen genomfördes med hjälp av åtta semistrukturerade intervjuer. I syfte att besvara studiens frågeställningar ansågs det även lämpligt att intervjua konsultchefer då de besitter erfarenhet av rekryteringsprocessen. Studiens ändamål var att studera konsultchefernas upplevelser och åsikter om attrahering via sociala medier. Förutom detta utforskades även potentiella förbättringsområden inom processen. Studiens huvudresultat visar hur PN använder sig av sociala medier vid attrahering av arbetstagare på ett väl fungerande sätt. Något som däremot blev tydligt var bristen på struktur och rutiner inom vissa kontor/regioner. Det som även kom fram i resultatet var att majoriteten av PN:s bilder och inlägg inte var riktade gentemot konsulter utan främst mot arbetstagare som vill arbeta internt inom PN. Bachelor Thesis Norra Sverige Umeå University: Publications (DiVA) |
institution |
Open Polar |
collection |
Umeå University: Publications (DiVA) |
op_collection_id |
ftumeauniv |
language |
Swedish |
topic |
Employer branding Internal branding Attrahering målgrupp Sociala medier Pedagogy Pedagogik |
spellingShingle |
Employer branding Internal branding Attrahering målgrupp Sociala medier Pedagogy Pedagogik Mäki, Simon Westerlund, Elias Attrahering via Sociala medier : Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal |
topic_facet |
Employer branding Internal branding Attrahering målgrupp Sociala medier Pedagogy Pedagogik |
description |
Sociala medier blir ett alltmer vanligt verktyg för att locka potentiella arbetstagare. Professionals nord (PN) är ett bemanningsföretag som grundades 2015 med uppstart i norra Sverige, PN såsom många andra bemanningsföretag är aktiv via sociala medier för att stärka sitt varumärke. På grund av PN:s stora närvaro inom sociala medier ansågs det fördelaktigt att samarbeta i syfte att svara på studiens syfte samt frågeställningar. Datainsamlingen genomfördes med hjälp av åtta semistrukturerade intervjuer. I syfte att besvara studiens frågeställningar ansågs det även lämpligt att intervjua konsultchefer då de besitter erfarenhet av rekryteringsprocessen. Studiens ändamål var att studera konsultchefernas upplevelser och åsikter om attrahering via sociala medier. Förutom detta utforskades även potentiella förbättringsområden inom processen. Studiens huvudresultat visar hur PN använder sig av sociala medier vid attrahering av arbetstagare på ett väl fungerande sätt. Något som däremot blev tydligt var bristen på struktur och rutiner inom vissa kontor/regioner. Det som även kom fram i resultatet var att majoriteten av PN:s bilder och inlägg inte var riktade gentemot konsulter utan främst mot arbetstagare som vill arbeta internt inom PN. |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Mäki, Simon Westerlund, Elias |
author_facet |
Mäki, Simon Westerlund, Elias |
author_sort |
Mäki, Simon |
title |
Attrahering via Sociala medier : Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal |
title_short |
Attrahering via Sociala medier : Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal |
title_full |
Attrahering via Sociala medier : Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal |
title_fullStr |
Attrahering via Sociala medier : Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal |
title_full_unstemmed |
Attrahering via Sociala medier : Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal |
title_sort |
attrahering via sociala medier : hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal |
publisher |
Umeå universitet, Pedagogiska institutionen |
publishDate |
2022 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-197888 |
genre |
Norra Sverige |
genre_facet |
Norra Sverige |
op_relation |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-197888 |
op_rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1779317069851918336 |