Behovsfrämjande ledarskap och dess longitudinella relation till anställdas sjukfrånvaro : Autonomi, kompetens och samhörighet i arbetet som medierande mekanismer

• Main Authors: Nabbing, Robin, Engström, Kim
• Format: Bachelor Thesis
• Language: Swedish
• Published: UmeÃ¥ universitet, Institutionen för psykologi 2017
• Subjects: Ledarskap; SjukfrÃ¥nvaro; Behovsanpassat Ledarskap; Self-determination; Basic Needs; Psychology; Psykologi; Krona; Ligga; Norra Sverige; ren
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-130126

Sjukfrånvaro till följd av sociala och organisatoriska orsaker ökar, varje år kostar den arbetsrelaterade ohälsan Sverige 70 miljarder kronor i form av förlorade arbetsinsatser och utgifter för vård och omsorg. Trots att ledarskap antas spela en central roll i anställdas sjukfrånvaromönst...