Upplevd organisationsrättvisa, stress och utbrändhet hos anställda inom Svenska kyrkan

• Main Author: Dahl, Frida
• Format: Bachelor Thesis
• Language: Swedish
• Published: Umeå universitet, Institutionen för psykologi 2016
• Subjects: organizational justice; stress; burnout; priest; deacon; organisationsrättvisa; utbrändhet; präst; diakon; Psychology; Psykologi; Deacon; Karlstad; Yrke; Luleå
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-122933

Sjukskrivningstalet har ökat och ökningen har framförallt skett inom kontaktyrken. Syftet med den aktuella studien var att undersöka om det finns ett samband mellan upplevd organisationsrättvisa, stress och utbrändhet hos anställda inom Svenska kyrkan. Deltagarna utgjorde präster, diakoner, pedagoger, musiker och teknisk/administrativ personal (N = 143) från Karlstad, Luleå, Strängnäs och Västerås stift. En elektronisk enkät utformades och distribuerades till deltagarna via e-post. Korrelationsanalyser visade att det finns ett negativt samband mellan organisationsrättvisa och stress samt mellan organisationsrättvisa och utbrändhet. Variansanalyser visade även att det finns skillnader med avseende på kön i organisationsrättvisa och med avseende på yrke i organisationsrättvisa och utbrändhet. The number of sick leaves has increased and the increase has primary occurred in the human service professions. The aim of this study was to investigate if there is a relationship between perceived organizational justice, stress and burnout among employees within the Swedish Church. The participants represented priests, deacons, teachers, musicians and technical/administrative personnel (N = 143) from the dioceses of Karlstad, Luleå, Strängnäs and Västerås. An electronic questionnaire was designed and distributed to the participants via e-mail. Correlation analysis showed that there is a negative relationship between organizational justice and stress, and between organizational justice and burnout. Analysis of variance also showed that there are differences with regard to gender in organizational justice and with regard to profession in organizational justice and burnout.